在周新闡述完之後，曹永羅是很能理解周新的做法，因為換做是他，他也會這麼做。
阿美利肯再好，終究不是自己的祖國。
還有很重要的一點在於，連二代華裔都無法獲得信任，更別說一代華裔了。
以曹永羅的家庭背景有非常多的機會和海外華人溝通交流，而且是跨國公司派到華國的高管。
從這些人的口中，曹永羅知道華裔很難被信任，在阿美利肯企業的晉升機制裡會存在天然的一道天花板。
這塊天花板很厚，非常難被打破。
從某個資料就可以一見端倪，在1999年的時候，阿美利肯五百強的企業裡沒有一位華裔CEO，連華裔高管數量都寥寥無幾。
雅虎在1999年的時候，大部分統計口徑並沒有把它算作是五百強企業。
解釋一下，按照營收或者利潤來算，雅虎不是五百強，如果按市值來算，雅虎是五百強。
曹永羅在華國是天龍人，到阿美利肯只能當普通人，甚至在某些領域還不如普通人，這對他來說顯然無法接受。
周新則是另外的邏輯了，曹永羅也分析過周新，他認為是因為現實世界對周新來說就是一個容易模式。
獲得世俗意義上的成功太容易了，即便現在開始擺爛，各種揮霍，都足夠奢侈地過完一生。
周新需要找一些更高的目標，華國人絕大部分受到幾千年傳統文化影響，多少會有家國天下的情懷。
曹永羅認為周新把人生的目標放在了幫助華國科技實現突破上。
這也和他大學時候學習入魔很貼合。
大家目的一致，而且還能享受利益，有什麼理由不幹呢，曹永羅想。
“放心，我肯定會幫你把這部分給做好，即便我不從商，我也會幫你從家族裡找到合適的人，來管這一塊工作。”
“主要我很多事情都不能由我自己決定，家裡一堆關係需要我去接，按照我的性格，我最想當個普通的燕京人，天天這裡喝酒吹牛不好嗎？
問題我享受了家裡給我的資源，勢必然就要失去自由。從我的認知裡，和你一起創業一定比到體制內寫材料天天飯局不斷要有意思得多。
那種飯局是真沒意思，每一句話都需要反覆揣測對方潛臺詞是什麼，我要怎麼回覆既沒有把意思擺在檯面上，也能夠讓他讀出我的意思。
這就不是人乾的活。”
周新第一次聽，雖然之前在網際網路上也看過不少類似內容，但是聽親身經歷者說還是第一次。
後世會出來炫的基本都是失去權力只有財富的二代們，曝出來的東西也都浮於表面，但凡涉及到核心內容，一晚上就被清理的無影無蹤。
甚至讓伱懷疑這件事是否發生過。
為了雁過無痕，百度把百度快照都給取了。
周新問：“你有部分自主權還是一點自主權都沒有？”
“算了，這不重要，你現在還沒畢業，可以先和我做這件事，後面你如果不幹了，到時候找人接手就好了。
親兄弟都得明算賬，我們認識這麼多年，還是得談一下利益分配。
你幫我搞定製造端，我會給你Matrix的專利授權，包括籤供貨合同，華國的生產你搞定，那家公司就是你的。