你回華國之後，需要開始整個公司的組建，在人力資源入職之後，你詳細和他聊一下薪酬體系的構建，你的績效工資就根據薪酬體系構建裡的績效工資來。”
然後周新又補充了一句：“另外，投資部門的人不需要多少，兩三個就夠了。
你帶著他們儘可能地多接觸專案，多看幾家企業，我需要儘量多瞭解華國的情況。
如果可以的話，多瞭解一下華國有哪些半導體公司，專門做晶片的，有技術的公司，這些公司即便沒有商業價值，你也需要做一個詳盡的報告給我。
算了，如果這樣的話，兩三個人太少了，給你增加到十個人吧。”
周新瞭解技術的發展，但是他不瞭解千禧年前後華國的半導體企業有哪些，哪些是真正有技術的。
他對現狀不瞭解。
漢芯事件結束後，華國垮掉的半導體企業太多了，能夠從1999年活到2018年行業大逆轉的半導體企業寥若星辰。
“另外最重要的是法務部門，合同一定得理清楚，一定不能留給對方鑽空子的空間。
需要把各類情況都考慮到。
我對你最大的要求就是組建一個頂級的法務團隊，這部分也不要擔心花錢。
找業內最有經驗的法務人員。
創業者們一聽到我們的名字，第一反應是著名投資機構，第二反應就得是對方有著東半球最強法務部。”
周新玩了個對方不知道的梗，吳世強連連點頭：“這點您放心。
我在法律界還是有不少朋友，一定會挑在金融行業經驗最豐富的法務。”
投資人和創業者之間因為利益鬧掰的事情屢見不鮮。
各種創業者藉助合同漏洞，把投資人踢出局。
或者是把公司技術、資金轉移，留一個空殼給投資人。
這種事情周新在陸家嘴就沒少聽。
尤其是晚飯局，一到這種時候再喝點酒，人就容易變得感性，一幫投資人只要有一個開始講自己怎麼被創業者坑的故事，其他人都會跟著講。
只是周新當時站在創業者的角度，覺得他們的表演過於浮誇。