“我要是改行，你去哪找像我這麼聽話又能幹的下屬！我這就是資源共享，肥水不流外人田！”
“對對，範總可千萬不要肥水流外人田了！”
“範總，你別光盯著咱部門裡的女同事啊，也多留意留意一下看看有沒有合適的女的也介紹給我們啊！我們也單著呢！”
“去去，你們一大老爺們，還要我留意？自個都幹嘛去了！好的女的都是我挑剩下的，你們能要啊？”
“要啊，怎麼不要！我們又不像你要求那麼高。”
楊昕玥瞧著大家氛圍輕鬆，難得的也沒在會議室制止他們的胡謅。
今天深市職場也開工了。
由於職場還沒投入使用，深市的職員今天也都是透過丁丁打的卡，楊昕玥給他們在跟職場同一個區的另一幢辦公樓裡租了個共享辦公室。
讓他們在辦公室投入使用之前先在共享辦公室過渡一下。
一線部門的員工，大多時候都在外面跑業務，有時候一天也不見個人影，對是否有職場辦公倒也不是很執著。
楊昕玥在深市的員工群裡給大家發了開工紅包。
大家都很高興。
楊昕玥勉勵了大家一番。
在群裡跟大家聊了幾句。
楊昕玥平時不太會在員工群裡聊天，大多都是釋出工作任務，她不太說話。
但今天她跟深市的員工多聊了幾句，大家都覺得她很親切，很是拉近了一些距離。
楊昕玥自己也覺得效果不錯。
深市因為不是總部所在地，分公司職場，各職能部門都不在那邊。
楊昕玥做為直屬領導人也不是經常在那邊的。
所以一般來說，分公司的員工就會覺得自己像是個後媽養的。
不是親媽養的，總有感覺隨時要被拋棄的彷徨感。
楊昕玥以前也在分部呆過，對分部職場員工的感受也能感同身受。
所以她儘可能的表現得更平易近人些，更願意傾聽大家的心聲。
這樣能跟大家更融入，以利於平時的管理。
也不至於讓分部的員工有距離感。
春節裡，楊昕玥閒下來時，也在琢磨分割槽的管理。
鞭長莫及，遠水解不了近渴，很多困難都要想在前面。
最怕的就是資訊傳達不及時，溝通不到位，資訊不匹配。
也怕分部欺上瞞下，當面一套背後一套。