李楠說道：“她找錢嘉惠簽了，又直接去找謝總簽了。謝總簽了字，她就辦好手續走了。”
草！
這是專門避開楊昕玥啊。
這得有多害怕面對她！
楊昕玥長長吐出一口濁氣：“她的工資是怎麼處理的？要扣這麼多人績效？”
李楠便說道：“她請了病假，按勞動法規定，她這種情況五險一金我們是要幫她交的，請病假也能拿到基本工資的80%。謝總上午交待下來，我們幾個人的績效就被扣了。包括您的、錢嘉惠的、招聘專員、HRD，還有我，上個月的績效全被扣了。”
楊昕玥：……
又聽李楠說道：“崔總剛才還在辦公室裡罵人呢，中飯她都沒吃。李楠都被她罵哭了，謝楠還想著領了錢這個月休年假去日本度假呢。”
“是謝總親自交待的？要扣績效？”
李楠點頭：“我們公司還沒有過這樣的情況，崔總問過謝總怎麼處理，謝總就發下話來。謝總一交待，已經是沒人能更改了。”
楊昕玥運了幾回氣，都捊不順：“你知道我上個月績效多少錢嗎？要全部扣光嗎？”
李楠也有些同情楊昕玥，說道：“我知道您的績效，資料都在我那裡。我知道您也挺委屈的，難道我們就不委屈嗎？這事跟我一個績效專員有什麼關係啊，還要扣我的。”
李楠說著說著都快哭出來了。
楊昕玥在辦公室裡來回轉了幾圈，又問她：“吳翠翠底薪多少？”
“您當初給她定的職級還挺高的，還是按的那個職級的上限給她的，18K呢。”
楊昕玥只知道她批了吳翠翠的工資請求，但她不太記得各層級員工的工資，經常記混。
又問李楠：“錢嘉惠的績效也扣了嗎？”
李楠點頭：“對，吳翠翠是放她下面的，錢嘉惠做為直屬上司，績效肯定也要跟著扣的。”
“這扣的是不是太狠了？為什麼要扣一整個月的績效？我們幾個人加起來的績效有不少吧，給吳翠翠扣完一整個年度的工資，還有不少剩的。扣我一個人的不行嗎？”
李楠搖頭：“謝總那邊不是這麼算的。他簽完吳翠翠的病假單，直接就至電人事部，罵了崔總半個小時！點了咱們幾個人的名字，這責任肯定要要我們來背的。吳翠翠現在就休病假，按勞動法規定，她產後還有三個月的假呢，到時候如果她產後還要繼續休病假，這就很難說了。”
楊昕玥終於是忍不住了：“草！怎麼還有這種人啊！這分明是故意的嘛！騙保騙工資啊？不能跟她協議合同解除嗎？”
李楠搖頭：“她不同意解除勞動合同，也不同意我們的賠償方案。按勞動法的規定，我們也不能在孕期辭退員工。”