開完公司整個管理層的行政會議，又接著開事業部的銷售會議。
然後楊昕玥又接著給她部門的小朋友開分公司會議。
下午她還要列席分公司各團隊的會議。
她覺得週一大會小會，腦子裡的那根弦崩得緊緊的，片刻都不能斷。
楊昕玥剛開完分公司會議，和同事們一起回到他們分公司的工區。
範偉就跑她身邊跟她說：“老大，我要出去一趟。”
楊昕玥斜了他一眼，大週一的，能約到什麼客戶？
哪個客戶那麼閒在週一上午見他。
“嘿嘿，急事，真的急事，火燒眉毛。”
範偉湊到她耳朵邊拱手作揖邊悄聲說道。
一副討好的怪模樣。
原則上楊昕玥部門裡的小朋友，只要在不影響各自指標的情況下，她一般不太管他們外出的事。
利用外出跑業務，做私事這種事情，沒法控制。
總不能裝個監控。
大家都是銷售出身，內裡的道道大家心知肚明。
楊昕玥幹了這麼多年，哪些外訪是正兒八經在談業務，哪些一看就有問題，她心裡門清。
如果工作狀態不對，影響到周進度，乃至影響到月度指標沒有達成，她就會下狠手了。
不止要天天找他們談話，可能還要親自盯著他們了。
而且要求工作彙報要精確到每小時。
她部門小朋友沒一個挺得住她盯梢精確到每小時的工作狀態的。
她的下屬經常用慘無人道來告誡給新來的部門同事。
她覺得她還算好說話的。
只要不影響到他們各自的指標，不影響到分公司的總體業績，她一般睜隻眼閉隻眼。
銷售是有周期的，情緒波動也很大，有很亢奮的時候，也會有低谷。
做銷售被人冤枉，吃閉門羹，不被人理解，被客戶指著鼻子罵……