這些人的資料他們桌子上也都有，每個人面試過後都給過評分，如果有差不多的就會從中挑選一個，如果實在不行，只能繼續再招人。
不過面試也確實很熬人，尤其很多都是大學生剛出社會，他們一方面輕狂驕傲，另一方面才疏志大。
甚至還有幾人是其它公司的人，他們來到這裡為了當面見到陳木白對他進行挖角行動，並且給出了相當好的合同待遇，想讓陳木白加入他們的公司。
毫無疑問，陳木白拒絕了，這還能把公司老闆挖走嗎？
陳木白的招聘微訊傳送出去引起了一陣動盪，有些公司直接放棄了簽約陳木白的想法，另一些公司則抱著僥倖心理，都不是大公司，他們覺得陳木白可能只是受到好友的蠱惑才加入了他的公司，如果給到好的待遇，他可能會跳槽。
即便知道大機率是陳木白自己的公司，他們還心存幻想，反正去試一下也沒事，或許就成了呢，抱著這種想法來摸魚的還有幾人。
陳木白和陸放遇到兩個這樣的人也是無奈，只能直接對著後面準備面試的人說，如果還有抱著這種想法的就先回去吧，他不會加入別人的公司。
陳木白和陸放到現在為止還沒遇到兩人都滿意的物件，只能繼續尋找。
“您...您好，我叫楊果！”楊果看著陳木白，面色帶點紅暈語氣有些激動。
“放鬆，沒事，別緊張。”陳木白笑道。
這已經不是第一個這樣的女生了，之前也有幾位女生同樣如此，她們看到陳木白真人時，心情很是激動。
實際上，來面試的不少人都是陳木白的粉絲，她們透過陳木白的個人微訊上留言的郵箱進行簡歷的投放，很多人就是抱著見偶像並且希望可以與偶像一起共同合作的目的。
陸放當時收到了近千份的簡歷，他們花了很長的時間才從裡面篩選了一部分人進行面試，能夠來到這裡的人都已經過了一關。
這些人中有些人能力出眾，有些人出自名牌大學，有些人有所特長，其中不乏優秀的人。
當然，收到面試通知的人大部分是新人，只有極少數是業內人士，因為陳木白想要培養自己公司的親信而不是培養了人才以後讓他們隨意流失。
很多簡歷裡有過多份工作經驗或者相關工作經驗的人離職背景他們有過仔細觀看，若是因為自身的原因居多又或者就是為了跳槽漲工資的都不予透過，這種人留不長久，沒有培養的必要。
陳木白所需要的是真正能夠屬於公司的人才，這樣的人值得他們花代價去培養，公司成立之初人事變動不宜太過頻繁，並且這個人最好也要理性一些，不能太過感性。
藝人的助理也會遭遇到很多事情，遇事冷靜處理才是第一要訣，不能風風火火，這樣以後成為經紀人也會給藝人帶來傷害，有些藝人的風評完全就被經紀人或者助理毀掉，這種案例比比皆是。