三十歲那年，錢來被鼎盛創投辭退了。
大學研究生畢業後，錢來進入了鼎盛創投做市場部的員工。這才第三年，經理留下一句“希望你有更好的未來”就讓她收拾東西走人了。
沒工作的幾個月，錢來逛遍了求職平臺。平臺上的工作要求非常統一：應屆名校畢業生優先。
錢來按著自己的標準去篩選，都沒有收到回覆。一再降低標準，好不容易有個公司回信，問了她一堆家庭狀況，還要求她降低目標薪資。終於一家叫“三玉科技”的公司同意用錢來給出的最低薪資錄用她。
這家公司剛剛成立不久，老闆叫費玉，在開發一個叫“仁醫”的APP。費玉在一家網際網路公司幹了五年攢了點錢自己出來創業，順便拉上了大學同學馬嘯羽和張寧宇。
錢來收到了費玉的回信，就立馬收拾好準備去面試。沒想到費玉給她的地址在市郊的一處垃圾場旁。她給好閨蜜發了條資訊，又在包裡揣了把摺疊水果刀，打了車來到了目的地。
一下車，一股複雜的味道撲面而來。沒想到還真有個印著三玉科技的小樓在這垃圾場旁格格不入。錢來捂著鼻子快步走進大門，費玉已經站在門口等她了。
公司不大，裝修的比較簡約，裡外就十來個員工，基本上都是程式設計師。
費玉帶著錢來簡單認識了一下公司，給她介紹了一下三玉技術。
三玉技術也是仁醫APP的核心，病人可以輸入自己的症狀在平臺上找到有同樣經歷的患者交流病情，有待診的也有已經康復的。同時系統會匹配所輸入的症狀給病人推薦治癒率最高或者對此經驗最豐富的醫生，從APP裡可以直接進入相應的醫院網站進行預約掛號，對症下藥節省看病時間。機制是先定位，從本地入手推薦，如果治療沒有達到理想的效果或者無法醫治可以再次匹配，慢慢擴大範圍。
但是現在的三玉能搜到的醫生還是幾位員工跑了南溪市各大醫院在專家欄裡複製過來的，也沒有實現預約掛號的功能，畢竟預約掛號需要和醫院談合作，按現在仁醫的名氣不會有醫院賣這個面子。
兩人坐在會議室，費玉把合同遞給錢來。錢來仔細閱讀起合同。這合同大部分都中規中矩，只有一條“三年內不能辭職”讓錢來有些疑問。
“這不是怕你剛來倆月就走人嗎。不過你放心，工資每個月都會按談好的給你，也有年終獎，反正之後起步了待遇肯定會越來越好。”費玉摸了摸腦袋。
錢來反覆看了幾遍合同，確實沒什麼霸王條約在裡面，就準備簽約了。
費玉看著錢來簽完了合同滿意地點了點頭。
“我看你之前在鼎盛創投工作，你認不認識可以風投的老闆啊？”
“我做的是市場部，主要是分析市場的。認識的人大部分都是鼎盛的員工。”
“那你口才咋樣，市場部是不是交流挺多的？”
“組裡的彙報工作都是我做的，不過沒有營銷的經驗。”
怪不得費玉看上錢來了，她簡歷裡寫著有在鼎盛創投工作三年的經驗。費玉的小公司雖然技術到位了，但沒投資方想做大不可能，目前也沒獵頭公司找上門，所以就想著能不能透過錢來牽個線。
費玉把設計方案發給了錢來，讓她擬出一份自薦信，去投遞給小型的風投公司碰碰運氣。錢來硬著頭皮交出了一份還算不錯的自薦信，但是都沒有迴音。
開工兩週，錢來就是反覆投遞反覆失望。費玉倒是沒多說什麼，讓錢來繼續挨個兒試試。錢來有些憋屈，這工作和自己之前的經歷毫無關係，也沒什麼成就。
終於在快到一個月的時候，費玉傳喚錢來和他明天一起出趟門談生意。
“現在最大的問題就是要慢慢收錄各大醫院的資料，囊括全國所有醫院。這個軟體剛剛開發完畢，沒有醫院支援，需要找到使用者。”費玉一早帶著錢來跑到人民醫院門口。
錢來沒明白費玉話中之意，她看著穿得西裝筆挺的費玉一個勁地點頭。
“眼科。”費玉朝導診臺笑道。
錢來一頭霧水：這是哪門子的談生意？怎麼變成陪老闆看病了？
“你不是做市場部的嗎，多實踐實踐，親自走訪才能得到鍛鍊，咱們的老闆就是這些醫院，咱們的顧客就是病人。”費玉解答了疑惑。