“你的意思是說，這是我們設計問題導致的？”
RD Steven有些不敢相信，這是他親自負責的機種，怎麼可能還有設計問題沒有發現。
“不好意思，我師父是這樣交代的，他並沒有說是你們的設計問題，他只是說，請你們再次審視一下Q504的線路，然後你們自然就明白了。”
&n已經開啟了T30的電路設計原理圖，找到了Q504的線路，“Steven，你先冷靜一下，你再量測一下開機瞬間，以及關機瞬間，還有S3休眠狀態，以及S4深度睡眠狀態下R006兩端的電壓變化。”
“好的！”
Steven知道剛剛他失態了。
拆開一片OK機臺的主機板，大約5分鐘量測以後，Steven滿臉通紅，尷尬的對Tom說，“老闆，我的失誤，S3休眠與喚醒瞬間，R006兩端形成的壓差已經超出了R006兩端的最大壓差3.3V，以致R006有過電流燒損風險……”
“好，現在不是追求責任的時候，立即召開rework會議！”
&n要求道。
“我們會全力配合！”PM Susan表態了，她此時心情相當輕鬆，這是L客戶的設計問題，不是Q公司的製程因素，哪怕出貨delay了，Q公司也沒有責任。
&n廠長，新產品匯入部門主管Jay，產品工程部門主管Bill，PE主任，周衝等人似乎都意識到了，“夏雨夢師父蕭驀然的分析得到了L客戶的認可。”
“這傢伙真有這麼厲害嗎？”
這個機種，根本不是蕭驀然的機種，他怎麼這麼熟悉電路，據說他都沒有電源開機，竟然五分鐘不到就找到了原因。
他是天才嗎？
Bill不敢相信，他這幾年喜歡的是那些拍馬屁的下屬，像蕭驀然這種清高不懂拍馬的人才，他連名字都是今天才知道。
&n廠長與黃柏林對視了一眼，“我們產品工程PE中有這樣的人才，竟然現在才被發現。看樣子，公司的考核機制存在很大漏洞啊！”
“我會找HR反饋，每個部門硬性的技能必須有HR監督參與評估，而且一些技術知識，必須引入電腦系統進行定期考核。不滿足條件的不允許升遷；已升遷的但條件不滿足的，福利全部取消掉。”
黃柏林是真的發怒了。
PM Susan唏噓不已，做了專案經理這麼多年，也帶了N多機種案子，竟然連蕭驀然這樣的PE都沒有認識到，看來自己的觀察交際能力還有待提高啊！
很快，T30機種開機斷電的這個問題，在夏雨夢的主導下，順利的解決，結了案。
看著一臺臺機臺順利透過了功能測試段，夏雨夢露出了開心的笑容，畢竟是她進公司後第一個親自負責的機種，她還是很有榮譽感的。