顧總今天一早接到訊息就前去探望。
那位同事不是本地人，父母那邊還在趕來的路上，妻子挺著大肚子在病房外面守候。
看到公司來人探望，就指著顧總罵起來。
公司人手不夠，為什麼不能多招幾個，連著半個月，每晚加班到凌晨，這合理嗎？
顧景琰一言不發任由對方撒氣。
別人不清楚，林書卻是知道。
顧景琰初來公司的時候，團隊的人比現在多，但是一開始的時候，他手裡這些產業卻並沒有給公司帶來太高的效益。
而研發又是最燒錢的，高水準的人才，薪酬也是非常高，公司看不見收益，卻只看見你在裡面砸錢，自然就不樂意，各大股東一起“彈劾”，愣是裁掉了他近半數的員工。
後來這些專案賺錢了，顧景琰想招新，這幫人又百般阻擾。
他們覺得你這點人都能創出這麼高的收益，完全沒有再招人的必要，畢竟資本家的本質就是榨乾剩餘價值，最低的投入換取最高的回報。
這些年團隊陸陸續續也增了不少人，但是對於越來越大的規模，人手還是顯得十分緊缺，顧景琰也一直在和高層協調，不管是招新還是收入分配。
然而他勢單力薄，幾次提出的建議，都被董事會否決。
這些年顧總也在暗中培養自己的人脈，公司現在也有半數左右的支持者，作為後起之輩，短短几年追上顧慶海已經是相當厲害了。
假以時日，江盛必然是他的天下。
結果發生了這種事，顧總嘴硬心軟，自己的人出了這種事，他心裡那道坎怎麼能過得去？
這才有了今天會議場上這一出。
林書覺得自己老闆哪裡都好，就是心太軟。
如果是他，他不一定會為了一個員工，在這種時候跟董事會叫板。
他覺得蟄伏才是最好的選擇，等萬事俱備，整體清理。
但是他又不能說顧景琰做的有錯，作為員工，顧景琰這樣在乎底下人權益的老闆，才會讓他死心塌地得跟隨。
顧慶海沉下臉，“景琰，你別忘了當初你的團隊也是靠公司養著的！你現在那些專案起來了，就著急過河拆橋，是不是有點太沒良心了？”
顧慶海一開口，立馬就有人附和，“顧總，當初你們專案研發的錢可都是大傢伙真金白銀往裡面砸，這做生意本來就是有起有落，哪有這樣的？”