那就只能採取按勞分配。
正常的按勞分配是需要一個監督員，用來登記勞動者的勞動表現，然後給出相應的打分，可這樣做的弊端就是，如何挑選出來一個不會被賄賂的打分員。
很可惜，這個問題是個死衚衕。
不要用利益考驗人性，這是顧蘭前世的經驗。
或許真的有剛正不阿的人，但顧蘭不願相信。
幸好在前世公司的運作中，有這麼一個法子。
那就是小組內相互打分，幾人形成一個小組，互相監督，互相打分，這樣雖然麻煩一些，可是能夠最大程度上規避掉賄賂以及不公平。
一開始顧蘭說出這個主意，邵老頭和里正還有些不解，這樣不是麻煩很多嗎？
可當他們宣佈這個分配方式，把村裡的二百多人劃分成二十多個小組，對，只要是能夠勞作的孩子，也都被劃分到小組之中了。
每個小組承擔不同的任務，防禦小隊負責守護山上的安全，驅趕野獸；伐木隊負責砍伐山腳下的樹木；挖樹葛小隊自然負責挖木薯，還有其他的運輸小隊、製作小隊等等……
顧蘭列一張表，跑遍村子裡，儘量把二百多人的資訊掌握在手中，然後按照他們的能力，把他們劃分到不同的小組裡。
於是小龍坎的集體勞作，就變成了流水線模式。
每個人都是流水線上不可缺少的程式。
這樣做，極大地提高了村民的勞動積極性，從前他們不管勞動多少，都能得到相應的食物。
可現如今，他們得到的東西，和他們勞動的成果劃上等號。
誰不願意自己是最好的？
就連村裡的孩子們，也積極加入到勞動之中。
除此之外，每個月村裡都會進行表彰大會，選出勞動前三的村民，對他們進行額外的獎勵。
若是全村表現都非常不錯，他們還會開辦宴席，犒勞全村村民。
因為這樣的勞作方式，這樣的分配方式，已經是一個小型公司的運作了。
把村民勞作的財富所得積累在少數人手中，再由少數人進行分配。
如此不過一週時間，邵老頭看著積累的東西，已然明白了顧蘭的意思。
他臉色陰晴不定，在顧蘭看來，這只是小型公司的運作，可在邵老頭和里正等人看來，他們看到了一個國家的運作。
“這丫頭，果然是個可造之材。”
邵老頭再一次感嘆，顧蘭若是個男子，只怕所有國家都會請她當座上賓。
集體勞作帶來的就是村莊建設進度加快。
木頭砍伐運到山下，由懂得木工的人負責加工，這些木頭曬乾加工之後，再由負責搭建房屋的人蓋私塾出來。
設計圖是阿吉畫的，周羊負責指導，打地基，夯實地基，一切都在有條不紊地進行。
村裡的木薯粉存量已經很高了，顧蘭便減少了挖木薯的人手，開始打村裡石山的主意。
小龍坎面朝大山，背靠小山，又有河流經過，確實是個好位置，可村莊卻算不得大。