端陽節後的一段時間，京師各大集團的員工實在想不到他們所在企業的老闆會大發慈悲，這在集團成立以來都是頭一遭。
而恰恰是這頭一回，卻讓他們給碰上了。
他們不知道這是不是老闆收買人心之舉，不過，作為公司最底層的他們而言，他們也懶得去考慮那麼多。
既然老闆肯花這個前，他們也樂於接受。
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楊氏集團宴請全體員工的訊息，很快便登上了京師各大媒體的頭版頭條。而楊剛這原本的無心之舉，想不到會引得其他集團紛紛效仿。
不過，這種事情如果你屬於“跟風”那一類的話，那你想達到的效果可能不盡人意。
因為員工們也不是傻子，之前你不做，看到有人做了，你才想到；在勢上便已經輸了一籌。
而這其中獲益最大的恐怕要數楊氏集團這第一個吃螃蟹的集團了。
無論是在企業形象還是員工歸屬感上，都得到了前所未有的提升。
這也導致了其他很多公司產生了一個離職潮，而那些離職的員工去往的主要企業便是楊氏集團了。
當然，楊氏集團也不是來了什麼人都要，他們也要經過認真篩選；這便導致了很大一部分乘興而來，最後只能敗興而歸。
這也不是說，在京師這個群雄雲集的地方，就只有楊氏集團做得讓員工滿意了；其實還有很多比楊氏集團還要優秀的企業。
只不過，它們並沒有像楊氏集團這樣表現出來而已；而那些企業，它們員工的歸屬感和幸福感自不必說，在同行業，甚至在整個市場環境下，都是能排上名次的。
這也是它們的企業文化能在員工心中根深蒂固的原因之一，當然也是它們能在多次經濟危機衝擊下，或者說在激烈競爭環境下屹立不倒的秘訣之一。
而這些企業當然不在少數，它們平時雖然很少出現在公眾的視野中，可只要這個市場需要，它們便會毫不猶豫的露出它們的獠牙。
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所以說，楊氏集團雖然取得了一些成績，可他們面臨的挑戰還有很多，任務還很艱鉅。而作為公司創始人的楊剛，他自然清楚這一點。
曾經有一句很有哲理的名言：人，認識你自己。
楊剛能從一個籍籍無名之輩，走到今天這個地步，他當然也無時無刻不再審視著自己；尤其是他身上還揹著不容推卸的使命，那更不能讓他有任何懈怠。
所以，昨天在京師大酒店楊氏集團全體員工聚完餐後，楊剛便打發了那些想要送自己回家的公司中層，獨自一人開著那倆龍興隆贈送的勞斯萊斯，在京師的高速路上轉悠一圈後，便回到了住處。
而在他回來之前，他自然便將喝得不省人事的彪子，和他那已有六七分醉意的秘書李春花送到了他們聚餐所在酒店樓上的客房。
這也便是李春花能在模模糊糊中，知道是她們的老闆將兩人送到房間的。
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所以自從李春花和彪子同乘一輛計程車，先行下車
後，便一直在思考她們老闆這樣做意欲為何。