有的護士明明沒錯，是個人都知道家屬或患者在無理取鬧。
可是醫院接到投訴後，仍然讓護士賠禮道歉，扣罰當事醫生、護士的工資。
接個投訴罰50元，醫生辛苦加個夜班，本來按上級主管部門規定至少有50元。可是實際到手能有30元，就是醫院良心了。
一個投訴罰掉50元，相當於罰掉了醫生、護士兩個夜班的加班費。
你說誰不心疼？
心疼過後，剩下的就是心寒，然後辭職。
“不跟你說啦，我要趕緊過去給患者輸液。一下午，我這腿都快累到抽筋了，恨死那些行兇的醫鬧人員了！”
葉婷婷抱怨道。
“哎，等等。韓副主任不是受傷挺嚴重的嗎？他在哪治療呀？”
周燦準備過去看望一下。
韓長青與他的關係還算好，現在受傷嚴重，周燦過去探望，可以拉近兩人的關係。
上次周燦的大伯住院，韓副主任也給予了關照。
這些人情，其實都是要還的。
人情就是你來我往，知恩圖報，這樣才能關係長久。
“韓主任好像到骨外科治療去了。手臂都被打骨折了，太慘了。”葉婷婷說完後，又湊近周燦，壓低聲音道“聽說婁主任專門為這事找醫院領導去了。”
“好的！你忙吧！”
周燦點點頭。
婁主任前去找醫院領導訴苦，這是意料之中的事情。
急診上個月的業績高速上升，這個月繼續保持高位，都給了婁主任說話的底氣。
都說會哭的孩子有奶吃。
藉著這個機會，婁主任肯定要向醫院領導問些好處下來。
要是能把層流手術室申請下來，那就太棒了。
至於跑去投訴保衛科不作為，估計最終不會有什麼下文。
保衛科的關係戶一大堆，沒哪個院領導會輕易動保衛科。除非保衛科真的嚴重失職，祝院長髮怒，這才可能掀起一陣整治之風。
正常情況下，一點小事情，根本不足以撼動保衛科的穩固如山地位。
周燦打聽到了韓副主任的下落後，先是把自己份內的工作完成。查完了急診的住院病房，這才去外面買了點水果，徑直前往骨外科。