“讓您受累了，我們心胸外科其實一直在努力，只是您也知道，醫療水平的提升根本不是買幾套裝置就能上得去的。主要還是人才缺乏呀！上回招了兩名醫學研究生，我特高興。可是招進來才發現，醫學生就真的只是醫學生，臨床實踐能力連咱們自己培養的規培生都不如。指望他們上大手術，診斷複雜病例，根本不現實。”
汪主任大倒苦水。
心胸外科與神經外科的人才培養週期那是出了名的長。別說是研究生碩士，就算招進來兩個博士，照樣不頂用。
論文寫得再漂亮，治不好病，那有什麼用？
而且很多研究生的水份大，讀研期間從事的研究課題，那真是要多湊合就有多湊合。很多人都只是為了混個學歷。
最終的結果就是把人招進來，可能還不如一個有著真材實學的本科生。
關鍵這種高學歷人才，一個個眼高於頂，調子還很高。
對上級醫生的指令陽奉陰違更是常有的事情。
更讓汪主任頭痛的是，為了吸引人才加入，寶貴的編制往往需要優先給這些研究生。有著編制這道護身符，他這個主任醫師就更加難以管束那些人。
與院長結束通話後，汪主任並沒有回家，而是在醫院內靜靜的等著。
過了大約半個小時左右，他等得有些焦急之際，院長的電話終於打過來了。
“老汪，趕緊想辦法留住周燦醫生，我馬上趕過來。一定要把他陪好。”
院長平時都是一個非常穩重的人，威不可測。
此刻卻是用這種無比急促的語氣跟汪主任說話，而且說完後，直接就結束通話了電話。
甚至還能隱隱聽到關門、快速跑動的聲音。
縣城雖說不是很大，但是院長一家早就搬到了新城區的別墅內居住，想要趕過來，至少需要十五六分鐘。
汪主任對於院長交代的事情，自然不敢怠慢。
他一邊往住院部三樓的辦公室跑去，一邊暗自琢磨。聽著院長這急促的語氣，也就只有省裡來的重要領導前來檢查工作時，才會如此。
看來劉護士長打聽到的訊息全都是真的。
這位周醫生簡直就是老天爺派來幫助心胸外科強大的天使，一會可得把他的大腿抱緊了。汪主任暗自咬牙下著決心。
來到三樓，值班的兩個護士看到汪主任急匆匆跑過來，趕緊站起身。
“汪主任！”
她們恭敬的打招呼。
汪主任只是嗯了一聲，絲毫沒有做停留，直接走向醫生辦公室。
進門前，先是在門外停下，深呼吸調整表情，然後才走了進去。否則，讓人家周醫生看到他這副急哄哄的樣子，豈不笑話嗎？
 本章完