有所表示，很可能會在專家門診結束後，對三人給予金錢方面的感激。
封個紅包那是再正常不過的操作。
必須說一下，這種由馨香婦幼醫院封的紅包，用以獎勵坐診醫生的貢獻，完全可以光明正大的收下。合理合法，不存在任何風險。
醫生不允許收紅包是不準收患者和家屬的紅包，特別是變相索要好處，那簡直就是挑戰醫德醫風的高壓線。
現在的醫生都學聰明瞭。
收家屬、患者紅包的腦殘行為很少再發生。但是與醫藥代表暗中利益輸送，只要做得隱秘，比收紅包安全多了。
以前沒有明文規定之前，就算被查出來也不是什麼大事。
因為這是醫療行業的普遍現象。
大家辛苦考上醫科大學，苦讀五年，八年，耗費巨資求學，好不容易經歷實習、規培這兩個階段的勞動剝削後走上了崗位，可以正式賺錢了。
撈一點，這不很正常的事情嗎？
要是真的每個月扣掉五險一金後，到手才兩三千塊錢，養家餬口都不夠。誰還當醫生啊？
至少以前政策沒有明文規定前，大家都是這麼幹的。
開藥、用耗材，吃點回扣，也是一筆不小的收入。
升到主治以後，有點名氣了，一個月到外院坐幾次診，或者與一些小診所合作，賺點外快。再加正規工資，日子也就能夠過得比較滋潤了。
除了上述這些撈灰色收入，賺外快的方法外，醫生還有不少增加收入的辦法。
這個因人而異。
總之只要不是明目張膽的坑害病人，割患者家屬的韭菜就行。
田院長感謝他們三人時，把周燦放在了戴主任前面，這是一個很有意思的暗示。
這位病童的搶救，戴主任的功勞最小，周燦的功勞最大。
但是張主任的地位最高，功勞也有一些。綜合考量後，田院長把感謝順利做了一個簡單排位，周燦排在第二位，還真沒什麼毛病。
戴主任如果心眼比較小，可能會有點不舒服。
現實社會就這樣，沒辦法做到讓每一個人都舒服。
擺正自己的位置非常重要。
既不能過於高看了自己，也不能太過小瞧了別人。
“張主任，向您打聽一下，你們圖雅醫院最優秀的年輕醫生不是剛升任主治醫師不久的海歸博士杜冷嗎？我看這位周醫生比杜冷還要更強，恕我孤陋寡聞，能否介紹一下週醫生的來歷，也好讓我重新認識一下年輕有為的周醫生！”
田院長能夠坐穩院長之位，攀炎附勢的本領自是不弱。
眼看周燦表現這麼搶眼，她立刻想要與周燦好好認識一下，先建立一點交情。日後周燦成名了，對馨香婦幼醫院，對田院長本人的好處都會非常大。