那就是如果他們在後續簽訂了正式合同之後，連續半年的時間銷售額低於一定數字的話，那麼他們就只能是解約走人了。
但是這些主播都沒有太放在心上，說白了，半年的時間已經給了他們足夠的應對時間了，不管是重新找工作或者，是在這半年的持續時間之內，自己花一定的錢，把自己的銷售額給衝上去，都可以中斷這一點。
所以基本上只要自己不犯太大錯誤的話，那就能夠一直在公司待下去，所以他們巴不得公司做大做強，一方面自己可以賺到更多的錢，另一方面則是自己的未來更有保障，公司實力越強大越意味著不會倒閉，這樣的話就會讓他們沒有任何後顧之憂。
簡單也是用這樣的方式來吸引這些年輕人，把他們和公司徹底的繫結在一起，動之以情，曉之以理，許之以利，本來就是如此。
和公司簽訂了正式合同之後，這些主播就顯得更加的賣力了，而且這些事情並不是在私底下進行的，而是大張旗鼓的進行，讓每一個主播都知道。
只要自己表現足夠突出的話那麼公司，是會和他們簽訂真正的養老合同的。
只要你待在公司之中的話，後續會有著足夠的保障，而不像是別的直播公司一樣，你紅火的時候自然是所有人都巴結你的。
但若是你表現不好的話，那麼會是其他人將會直接遠離你。
甚至公司都會直接把你給放棄。
相比之下簡單這邊可就非常人性化了，哪怕後續自己在公司之中的表現不突出，但是即使是其他人都遠離了自己，可是交五險一金的誘惑，一樣可以讓他們無壓力的待在公司之中。
所以他們想著趁現在自己還有足夠能力的時候，趁機多賺一點錢，讓自己手裡面的資本更重一些，這樣的話，哪怕後續自己表現不夠好了，但至少還有著底薪和五險一金的加成，讓自己可以保障自己最初的溫飽。
再加上紅火的時候，賺取的金額的話，可以讓自己舒舒服服的過一輩子。
以這樣的方式，調動了這些主播的主觀能動性之後，所以根本就不需要讓任何人鞭策他們一個個都是卯足了勁，想要讓自己表現足夠突出，達到公司簽約的標準，成為正式員工。
這樣的話，就能夠享受到五險一金的待遇了，雖然說主播這個行業基本上是沒有什麼休息時間的，所以並不像是別的公司那樣上五休二，每天工作八個小時。
但至少工作時間自由，而且請假也是比較方便的，只要你播夠足夠的直播市場的話，後續要不要進行直播，完全看自己本身。
當然這時候這些人根本就沒有想過要請假，甚至是自己主動延長自己的直播時間，只為了要多賺更多的錢讓自己提前轉正，而最末尾的那些人，這時候想的倒不是說直接成為公司的簽約主播，而是要讓自己完成這一次的試用期，不會在15天試用期結束之後，被掃地出門。
知道了公司這種種待遇之後，他們根本就沒有想要離開的意思。
也是因為有著這方面的鞭策，所以一個個主播開始瘋狂的發揮著自己的特長，期望讓自己能夠賣更多的貨物，所以表現越來越突出，也吸引了不少的觀眾，同時也讓他們這個公司慢慢的有了一定的知名度。
雖然看起來公司裡邊兒300個主播一天的銷售額甚至還比不上一個大主播一兩個小時所販賣出去的銷售額。
可至少對於一個剛剛起步的小公司來說，能夠有這樣的表現，不管是簡單還是公司裡面的那些管理層其實都是比較滿意的。
看似一天就是三五十萬的銷售額，所以他們分到自己手裡面的純利潤自然是少的可憐的，再加上要養這麼大一個攤子，其實可想而知，這對他們來說是一個巨大的考驗。
但所謂萬事開頭難，一開始的時候招收50個主播，都讓周昕他們弄得手忙腳亂的，但現在就算是隊伍擴張到了350個，一切也在井井有條的進行著，沒有絲毫的慌亂。
這本身就代表了他們現在在處理這一切知識如何的得心應手。
別說是350個主播了，此時即使是把隊伍擴充套件到3500個，他們也一樣可以進行應對。
因為最怕的就是從無到有的建設，而當體制建設好之後，這一切都在某一個框架之內進行，隨後只需要按照這一套班子去經營管理，基本上不會出現太大的問題。
甚至公司的規章制度，這一切都在慢慢的進行著完善，到後續的時候自然會顯得越來越正規。
看了一下每天的報表之後，簡單才看上最後的那一份小結，從上面可以明顯看得到，但是平均銷售額數字非常的稀少，畢竟剛開始的時候本身資料就是非常差勁的，所以拿後面的來填補前面的，自然使得資料非常的難看，所以對於這一點簡單只是一躍而過。
畢竟前面的時候每天的報表他自己都是有著過目的，所以這一份匯總他自然也是心知肚明。
他真正看的是那一份總結，就是這段時間以來從開業到現在為止，公司所賺取的總利潤和總支出到底有多少？
所以前面的數字，他都是一掃而過，一直劃拉到了最後，看到那個數字後，它長長的吐了一口氣。