“龍叔，這也是我來找你的原因。重組龍堂是一件必須進行的事情。如果不這樣做，我很難帶領龍堂進一步發展。但是，重組龍堂的過程中勢必會觸犯一些龍堂老人的一些利益。
同時，也肯定會遭到一些龍堂內部人員的反對。所以，我想請你給他們做做思想工作，同時對陳潤澤的措施表示支援。我想，有你表態了。我的計劃能夠得到更好更快的實施。”陳潤澤誠心誠意的對著龍叔訴說了陳潤澤現在想法的計劃。
一方面，也是為了陳潤澤自己減少殺戮。否則，自己重組龍堂的計劃勢在必行，而如果有人反對的話。為了大局，陳潤澤也不得不心狠手辣了。陳潤澤不想沾染太多同胞的血，所以請龍叔出馬，就是最好的辦法。
“可是，你打算怎麼重組龍堂？”龍叔並沒有貿貿然的答應陳潤澤的請求。
畢竟，在他還沒有了解的陳潤澤計劃之前，他也不願意隨口答應。畢竟，事關自己曾經的老兄弟的利益。他也是很在乎的。
“龍叔，我的打算是龍堂現在30歲以上的人紛紛洗白，我成立一個公司，30歲以上的人都將被合理安排進公司裡面就職。學點一技之長。至於那些龍堂原先的首領，除開一些必要的有能力的老人，其餘人我會安置在長老堂，監督龍堂上下的風氣。畢竟他們操勞了大半輩子，也該享受享受了。”陳潤澤淡淡的對著龍叔說道。
“那下屬情況呢？又如何安排？”龍叔顯然對於陳潤澤剛才說的話沒有反駁的意思。
因為在他看來，雖然老兄弟們都要退居二線了，不再手握大權，但是操勞了半輩子，還可以得到安享晚年的待遇，這在在這行混的人來說，是極其難得了，只是，他還是更擔心最下層的兄弟。
聽到龍叔的問話，陳潤澤不由得讚賞的看了龍叔一眼。畢竟是曾經的老大，一眼就看出事情的本質。其實，就一個組織而言，領導的人雖然重要，但是其最底層的人才是最重要的因素。如果，因為陳潤澤自己的措施不合理，導致底層的人員喪失了對龍堂的歸屬力，那麼領導的再好也沒有用。
陳潤澤整理了一下思路。淡淡的說道。
“對於下屬人員，我準備採用三級三進位制度。三級，分為金銀銅，代表著其人在龍堂的權力大小。三進，則是分別代表他們在外面龍堂貢獻了多少年。分別為三年，五年，十年。三個階段，而又因為其時間長短，給於相應的福利。同時更加規範貢獻值的來源，和升職空間。”
龍叔聽見陳潤澤說的話之後，也是感到陣陣的驚訝。畢竟，怎麼看，這不像是一個幫派的管理方式，而是一個公司的經營理念。
但是，毫無疑問的是，如此制度能夠更加的使兄弟們賣命，也為了龍堂的發展能夠打下堅實的底子。
龍叔還想說些什麼？可是卻又不知道說些什麼，只是感覺自己，似乎真的是跟不上這個時代了。