彙報學習進展；
點出人力隱患；
提出解決方案！
周大彬用實際行動告訴陳志越，他雖然身體上有缺陷，但是懂得動腦和用心，絕對是一個優秀的人才。
陳志越滿意看著他“滿漢樓的人，將在我們的店裡幫忙2個禮拜。
所以開張三日後，你要搞1個招工立牌，擺在店門口。
我們暫時招8個人，每月薪酬定在400塊錢。
我會跟歐叔打個招呼，叫他吩咐滿漢樓的夥計，用心教我們的人。
等他們走後，那8個人，你先試用半個月，最後只留4個人。
告訴大家，陳記只僱傭最優秀最勤快的員工。
如果開分店，老員工有很大機會能夠當店長。
但是，我寧願不停招新人進來培訓，也不會放寬招聘條件，僱一些不用心做事的懶漢。”
放權放徹底，立下基本章程，陳志越拍拍周大彬的肩膀“店鋪的規矩，招人的條件，工作的考核……
這些條條框框，你和黃飛洪商量著定。
你們兩個沒底薪，不過這家店面，每月盈利的5%，你得4%，他分1%。
好好做，給龍城幫的兄弟們做個榜樣。”
周大彬一口答應下來，他也沒問，為何黃飛洪只有1%。
因為在那日面試，陳志越已經告訴他們，黃飛洪跟著阿武做事。
那賣武的胖子，以後肯定另有安排。
至於他分4%能有多少錢，周大彬並不在乎。
身為陳記首家店鋪的店長，如果跟不上陳生腳步，一直窩在旺角賣牛丸。
周大彬自己都會辭職不做——堂堂創業元老，混到那種地步，還不如回去當賊呢！
此時，歐兆豐支援的4個滿漢樓夥計，也是過來同陳志越打聲招呼。
這位陳老闆，不僅從九龍城寨裡面出來的，還跟自家老闆認了親戚。
手腕背景都硬，大家惹不起的。
檢查一下店鋪，陳志越找出幾處需要最佳化的地方，周大彬一一記下來。