如果一款衣服，孩子喜歡、家長喜歡、老師也喜歡，那基本上就不愁賣了。
李萱直覺這兩款設計一旦生產出來，肯定也能大賣，便立刻詢問許逸陽“許總，我們是同時生產第二款和第三款，還是先生產第二款？”
許逸陽說“同時生產吧，不過產能合理分配一下，小部分產能用於生產第一款和第三款，大部分生產第二款，這樣等第二款走量之後，第三款積攢的庫存也比較多了。”
李萱點了點頭，說“那我回去之後就安排一下。”
許逸陽問李萱“再過個把月天氣就涼了，我們到時候轉做長袖t恤以及帽衫衛衣，應該問題不大吧？”
李萱說“這些都沒有問題，不過這些款式生產工藝比短袖t恤複雜，到時候產能未必能跟得上。”
許逸陽問“繼續追加投資呢？讓工廠的規模再擴大一點。”
李萱說“不光是擴大規模的問題，還有工人的問題，咱們本地熟練的製衣工人本來就不多，裝置好買，但人不好招啊。”
說著，李萱又道“其實我比較建議把訂單送到南方大的代工廠，讓他們代工生產，這樣速度能快很多。”
許逸陽點了點頭，說“如果將來兔斯基能覆蓋全省甚至全國，肯定是要轉型找代工的，不過那樣的話，冠誠製衣不就顯得很雞肋了嗎？”
李萱認真道“冠誠製衣最大的問題就是很難做大規模，跟南方几千人的大廠比起來，確實沒有優勢。”
許逸陽說“從純粹經營的角度來看，最好的選擇其實是把冠誠製衣停掉，或者不再做繼續擴大的打算，把後面的需求都給到代工廠，但我還是希望冠誠製衣能夠在現有的基礎上繼續擴大，別的不說，起碼能給營州提供一些就業崗位。”
許逸陽記得媽媽被服裝廠裁員後的無奈，現在的冠誠製衣能解決大幾十人的就業問題，如果還能繼續擴大規模，至少有解決幾百個就業崗位的潛力。
勞動力的南遷，主要是因為本地就業崗位的缺失。
從九十年代初開始到現在，北方的就業崗位空缺越來越大，不是勞動力自己想去南方打工，而是本地找不到工作、只能去南方打工。
許逸陽沒能力改變大趨勢，但起碼可以在營州本地起到一點作用，給營州解決幾百個就業崗位，就能緩解幾百個家庭的經濟壓力。
如果兔斯基覆蓋全國的時候，生產基地還放在營州自然是不可能，因為那樣至少要把冠誠製衣的規模擴大近百倍，時間成本、資金成本都很高。
但如果把齊魯省內的需求交給冠誠製衣，其實還是可行的。
本地勞動力更便宜、經營建廠的成本也不高，在本地自產自銷，也能提高週轉效率、降低中間成本，整體算下來，比全代工要划算。
於是，他把自己的想法跟李萱大概說了說，李萱聽完自然也很支援，但還是說出了自己的擔憂“擴大硬體其實很容易，花錢就能解決，但最麻煩的是招工，營州現在很難再招到熟練工人了，可從別的地方招又很難，成本也會增加許多，我現在還沒想好怎麼解決。”
許逸陽問她“咱們本地的技校、職高之類的，有服裝專業嗎？”
李萱說道“職高倒是有服裝專業，但是人很少，好像一共一個班還是兩個班，一年也就能出來幾十人。”
許逸陽又問“從基礎開始培訓呢？我們可以搞個對口的技工培訓班，從咱們營州招募下崗工人免費進行培訓，如果是沒有基礎的，我們集中培訓兩個月，然後送到工廠給嫻熟工打下手，再給兩個月時間練手，四個月起碼能做一點基礎工作了吧？”
李萱點點頭“基礎工作四個月是肯定夠了，流水線的話上手也比較快。”
說著，李萱又問“免費做培訓的話，成本應該會比較高吧？”