對方告訴她，張愛學在佳陽教育當數學老師。
呂培問她：“在那當老師一個月能賺多少錢？”
對方說：“這個還真不清楚，不過據說不少賺。”
呂培哦了一聲，也沒多想，她覺得張愛學一個月往多了賺也就是個兩千塊錢的料，不能再多了。
還是跟錢春龍差了十萬八千里。
別的不說，錢春龍一個月光給自己的零花錢就有兩千塊錢左右，這錢可都是給自己隨便花的，不像張愛學之前交給自己的工資和補課收入，一個月一共不到一千塊錢，自己還要兼顧一家三口的生活。
再說，錢春龍本地兩套房、一輛車，還有一個規模不小的飯店，飯店一年利潤二三十萬，哪是張愛學能比得了的。
自己現在最大的當務之急，就是趕緊攛掇著錢春龍把證領了。
……
許逸陽沒跟沈樂樂開玩笑，學生越閒，他就越忙。
一起吃過飯的第二天，他便全身心的投入到了賺錢的事業上去。
他先是和張衝去了一趟泉城，在泉城的人才市場蹲了一天，招個一財務、一個出納，還有四個學管理出身的大學生。
除了這六個人之外，他還招了兩個在專賣店上過班的店長，打算將來把她們放到佳陽教育的分部做店長。
佳陽教育分部的運營並不比專賣店繁瑣，互通性又很高，所以不擔心這兩個做過店長的人搞不明白。
之所以沒去各分部的本地招人，是因為許逸陽想把店長做成半流動制。
這兩個店長前期先到營州入職，自己會在簽了協議的旅館給她們安排住宿，先給她們進行為期幾天的培訓，讓她們先熟悉佳陽教育的日常工作流程。
培訓之後，就把兩人派到馬上要開業的兩個分部，負責兩個分部日常運營的相關工作。
等著兩個店長在濰州、檳城兩地有了一定的經驗，泉城和清島兩地的分部也要投入使用了，到時候再把她們調過去，然後讓新人去接手她們的工作。
這樣，就能把濰州和檳城兩地當成店長訓練營，讓所有的店長都先在這裡開始實操、成長。
人招回來之後，許逸陽集中給管理人員以及新店長，進行了系統的培訓。
培訓的時候，他特意拉上張愛學旁聽，主要是想先給他打個樣，讓他以後接手管理之後能有所參考。
在培訓的時候，許逸陽把佳陽教育的工作，明確劃成了四個部分。
基建、教學、支撐與管理。
基建，也就是基礎建設，包括從選址開始、到裝修施工、再到驗收交付使用的全部過程，這個目前由自己和李楠負責；