從貼廣告招到的員工，很難找到人才，純屬浪費時間，除非找普工。
從人力市場現場招聘，此類員工的工作積極性普遍高。畢竟，大多懶人是不會出門應聘的。
不過，想從人力市場上找到合適的員工也不容易，說不定擺一天攤位，都招不到人。
從網上招聘，直接從簡歷上可以看出一個人的文化水平，同時，至少電腦水平不會低。
若是簡歷只有寥寥幾十字，連自己的工作經歷都沒法描述清楚，都可以直接淘汰了。
但若是找普工，從網上尋找，當然難招到。
連電腦都不會用的普工，怎能指望人家還會從網上投簡歷呢。
陳石還沒有註冊公司，註冊招聘網站企業賬號時，就用了匿名企業，直接隱匿公司資訊。
【倉庫員1名，三年以上工作經驗，年齡2240歲，工作職責：負責物資驗收、庫存管理、發放，確保倉庫物品的帳、卡、物三者一致，倉庫區域劃分明確，物料標識清楚......
若掌握倉庫管理軟體（如ERP/SCM/WMS或其它倉庫管理系統，則優先錄取。
薪資45007000元/月，提供中、晚餐，五險......】
陳石給這個職位薪酬是5000元/月，若是經驗豐富，還懂ERP系統的話，可以給到6000元/月。
標薪酬7000元/月，他也不可能給那麼多薪酬，只是為了吸引人才而已。
如果能給4500，就不要標太低，否則應聘者看到低位價都不敢投簡歷。
有經驗的應聘者，看到價位就知道甲方能出多少薪酬了。
懂倉庫管理系統，出入庫資料就好些。
前世上過班的陳石，公司每年都搬點公司存貨，資料總會有誤差。
懂倉庫管理系統，但想把貨物資料管理得準確無誤，難度太大了。
能把倉庫管理好，可省陳石很多事。
陳石只打算招聘本地人，給投五險，但不提供住宿和一金。
等到公司發展進入正軌後，再慢慢完善薪酬機制。
省城作為二線城市，倉庫員的市場薪酬行情，也就是35008000元/月，五六千的薪酬，算是中上水平。
陳石定的薪酬機制，90%為固定工資，工資的10%作為績效工資。