“這事不急，你先把手頭的事做完吧，只有等那三個城市的美邦專賣店順利開展起來，才真正做這事。”陳石提醒說道，他也很無奈，又想到過幾天方致遠就要來了，說道，
“過幾天，你們市場部副總方致遠來報到，他是森馬管理層出來的，你們好好磨合一下，你們部門工作任務很重，我就交給你們了。”
“放心吧，老闆，我會配合好新上級的。”吳磊笑道。
第一次和老闆吃飯，吃得倒是好，但感覺自己吃得有些壓抑。
那兩個保鏢，感覺比自己就隨意多了，可能自己和老闆接觸的少了，平時不太敢和他說話，對老闆上次開會直接炒副總的事記憶猶新。
但說實在的，自己頭上多了一個副總，還是有些失望。
不過，他能做經理，已經很滿意了。
王有才對方致遠比較佩服，雖然此時大家在吃吃喝喝，但也知道陳石在做員工工作。
一個經理，本來部門工作做得好好的，最怕突然多了一個上級約束他，心裡肯定有些不舒服。
王有才看向吳磊，帶著提醒，嘆氣說道：“那個方致遠很厲害，森馬的市場做到如此大，他有很大的功勞，只可惜他上級容不下他，被陳總撿漏了，要不我也想把他挖到美邦來當副總。”
說完，嘆了口氣笑呵呵。
“那方總真厲害，我得多向他學習！”吳磊聽到王有才這樣說，也不得不佩服。
老闆選擇別人當市場副總，而不是他，自然別人有他比不上的地方。
吳磊也明白，如果新領導在過渡的階段，不能做好應對工作，接下來自己可能就是被打擊的物件。
任何一個空降的高層，都不會允許有無法駕馭的下屬，把他架空了。
之前來了一個副總，老闆雖然把副總辭退了，但對他們不配合副總的工作還是有些不滿意。
如果市場副總來了，他不配合，估計以後被辭退的就是自己了。
主動交心，放平心態，不能讓新領導對他有排斥感。
對於下屬吳磊的表態，陳石還是保持微笑，他討厭部下之間搞一些勾心鬥角的事。
但公司大了，什麼破事都會發生的，難以避免。
只要是公平競爭，陳石都樂於看見。
在某些企業中，由於一些官僚長期無所作為或者無力承擔新任務，鯰魚效應型人才成為企業正向提升的動力。
他希望，公司有人能作為一條鯰魚。