不光強容，其它經理也在期待著陳石會說什麼。
“嗯。”
陳石點頭，總結下新來副總所說的話的思路，掃視裡下眾人，批評說道:
“強總新上任，我不在公司，有些經理為什麼不配合上級的工作，這讓我非常生氣。”
說完，就猛拍了下桌子。
“嘭”的一聲，把會議室所有人都驚顫了。
特別是三個年輕的銷售副經理，都是年輕的女士，如老鼠碰見貓，不敢直視老闆。
她們三個哪裡見過這樣的場合，感覺跟上戰場差不多。
聲音極大，會議室外的員工都能聽到。
陳石一向很溫和，從來沒有在會議上發過脾氣，平時和員工談話都是談談的微笑。
眾人頓時不敢吭聲，與新來副總有意見的經理，憋了下，正想道歉說話，卻被陳石擺手。
強容看到陳石發脾氣，還有些忐忑，但聽到是支援自己上任工作，內心非常高興。
陳石繼續說：“強總的一些建議非常不錯，可以借鑑學習。”
“不過，強總可能不太適合神石公司。”
考察了十天，也足夠了解一個人了。
既然對一個人產生了嚴重懷疑，對方還再犯錯，那就很難再信任。
誰都沒有錯，只是陳石覺得強容不適合神石公司而已，也不需要他這種人才。
既然不打算任用強容，陳石就直說了。
本來陳石還想私下與他說，給他一個月工資走人吧。
但看到自己剛才罵人那剎那，強容偷偷一笑，他就不想給對方面子了。
經理做得不對，做為副總，自己不反省還得意個屁。
再加上之前積累的怒氣，就一直髮洩了。
最主要的是，他與副總管理理念不同。
有點錯沒事，但大方向不一致，問題就大了，陳石不放心交給這樣的人管理。
還有一個原因，強容喜歡說空話，講官話，畫大餅，他很反感，可能與他上任管理的公司體制有關。
其實也不是今天這件事，最近幾天，強容提交的計劃，工作思路，都不符合他的要求。
陳石讓他先熟悉情況，慢慢和下屬磨合，公司不宜搞大動作，結果自己不在公司，不過問了，強容卻急於搞上任三把火。