公司人事都為本科畢業，新人基本工資只有三千多，績效不到一千塊。
學校好的，基本工資就高一些。
工作幾年的人事，其基本工資加薪水才能拿到六千。
莊雪梅是個例外，貢獻比較大，算是老員工了，陳石把她的工資檔提升到六千。
她這兩個月加班瘋狂了，月收入也有一萬出頭，可把她樂壞了。
陳石有意把她提升到副經理級別，薪水還會再提升。
公司數百人，經理級別還不是年薪制，人事經理月基本工資加績效是一萬二上下，副經理是一萬。
如果按照年薪制，加班就沒有加班費一說了。
服裝店的店長是副經理級別，薪酬機制不一樣，基本工資是八千，績效看本店當月業績，當然也沒有加班費一說。
但績效和年終將可能會很高，店長可是沒有雙休一說，比起辦公室管理人員還累，睡得還晚。
總收入，可能比人事經理還高。
副店長和小商店是組長級別，基本工資已經從五千升到六千，店員收入能有七八千的話，他們肯定多一兩千塊。
但若是店裡出問題的話，罰款也就他們最多。
陳石掃視了這些員工，看到他們的表情，前世作為打工仔，也是過來人，當然明白他們的想法。
陳石笑道：“看看你們這苦臉，公司有錢，不缺你們那點加班費，過段時間還會讓你們忙的。”
“老闆，那就讓我們忙吧，這種痛苦我們願意承受。”
“是呀，老闆，要是不加班了，更痛苦！”
兩三個年輕的人事，看到老闆笑了，膽子也撐開了，跟著陳石笑談。
老員工莊雪梅也笑嘻嘻地說：“老闆，他們加班很幸福的。”
公司效益好，陳石也不想砍掉員工的加班費。
但他又不想員工總是加班，此時也沒有更好的加班制度，這就是公司的問題。
也幸好效益好，才能承受起這種“昂貴”的加班費。
閒時，平時加班會降到正常工資，週末最多一點五倍加班工資，甚至沒有加班工資。
這個壞人，當然是由人事經理來做，由她來發通告。
公司特急時，會發加班通告，雙倍工資；
公司閒時，不提倡加班，該休息就休息。
這種加班制度波動，有些不穩定，對員工影響比較大。
突然間加班費降了，員工心情非常失落，但這也沒辦法。
陳石也不願意做一個摳門的老闆，能給加班費，已經非常不錯了。
但這也沒法，蓉城這邊很多公司為雙休制，加班沒加費的話員工抱怨很大。