“哦，那好吧。”
莊雪梅只能嘆氣，學過人力資源管理，她也知道招人的一些禁忌，不宜利用自己職位為自己謀私。
不過，姚夢巧真的很優秀，學習成績好，特別是口才。
好吧，有一個缺點，口才好的人，話也特多，但作銷售的話，卻是上選。
所以，自己不算以權謀私，也是為公司好。
姚夢巧是看不慣上司那嘴臉才離職，而自己是被一箇中層領導騷擾而離職。
猶豫了下，還是想為閨蜜爭取一下，“陳總，我以為她拿過省辯論賽獎，思路很靈活，口齒伶俐，做店長的話，絕對是一流人選備選。”
陳石聽到最後一句話，猶豫了下，邊吃飯邊說：“可以嘗試試用，試用期同樣為一個月，試用期間沒有績效工資，若不能勝任崗位工作，只能辭退。
我跟你強調一下，那個崗位可不輕鬆，很辛苦。
但若是做好的話，有前途。”
那堆幾十份應聘店長的簡歷，大多是初中和高中畢業，最多是大專畢業，工作經驗是豐富。
但知識上的限制，同樣限制了他們的天花板有多高。
也不是說學歷低學習能力就差，還是有很多沒學歷能力卻很強悍的人才，只是太少。
或者說，本身文化低，後天努力學習文化知識的人，同樣非常多。
但陳石卻不想冒險，他不覺得自己能碰上這種人才。
總之一句話，選擇學歷高的員工，犯錯機率就會低很多，大企業選擇員工存在學歷歧視鏈也是這樣。
雖然沒有店長的工作經驗，但名牌大學的學生，學習能力強是肯定的。
給對方一個機會，也是給自己一個機會。
姚夢巧得到陳石的首肯，莞爾一笑：“老闆，那我替姚夢巧謝謝你！”
“不用謝我，如果她沒有本事，你跪著求我也沒用。”陳石擺手，停頓了一會，又說，
“如果你朋友很有能力，我掃塌相迎。”
陳石看到自己說得有些壓抑，換上一副笑臉說：“嗯，說不定還會冒著被處罰的危險放煙花慶祝。”
陳石這話，可把司機和姚夢巧逗樂了。
陳石吃完飯，放下碗筷，說：“中午三個素菜，一個葷，葷菜少了，咱倆減肥倒無所謂，李叔幹活得多補充油水。在吃方面，不用為我省錢。”
李明海笑哈哈說：“老闆，沒事的，我吃得少。”
莊雪梅婉兒一笑：“好的，老闆。”心裡卻有點鼓，想吃好的，那餐館也沒什麼可以點的呀。