這有意義麼？
更別說，醉生夢死這種事，其實很多小混混都能做到的，也許小混混喝酒都比大老闆喝得爽，泡的女人都比大老闆多得多，也漂亮年輕得多。
儘管他們窮的時候日子會很難熬，但至少他們亦是嚐到醉生夢死的滋味的。
真正的商會，賺錢，就是為了讓大家的生活過得更好的，是為華夏族出力，換到現代，那便是在為國家出力。
家國天下。
只不過，若是文明時代，那麼就是家族天下。
因古代的華夏，是從來不需要國界的，只有天下二字，天之下，皆是華夏人可生活的地方。
但換到文化時代，便成了：家國天下。
可現實如此，張靜濤知道在儒人的分化之下，整個華夏族必然由族分化為一個個小家，人與人之間，全如陌生人、外人，以競爭模式生存，再無族群可言，再不是一家人，只因怕被外族欺負時，才只能依國而存，勉強稱一句，我們都是華夏族。
以免被別國欺負，難以生存。
既然如此，那不如早早強化國這個概念。
總之，，張靜濤才不會弄出一堆看似高明實則繁瑣的企業文化來考核員工，還以為這樣就會讓員工歸心，卻不知，這是典型的官僚，只會讓員工離心，導致大多數普通員工對公司極為厭惡。
不是人人都想著要升職要拼搏的，人家拿那麼一點工資的，會個個都有那麼的大野心？以至於把生活和生存都混在一起，還月月像考試一樣，背誦各種規章制度和文化？
那還來應聘這些極為簡單的崗位幹啥？
而這樣的普通員工，當然是一點都不想知道企業有多少了不得的理念和規章的，他們往往只想老老實實做完工作就下班，只管一條朝九晚五的規定，而後雖拿不多的工資，卻可以享受自己的時光。
那些強迫干擾員工私生活的做法，比如強迫員工用微信傳播公司資訊，更是讓員工在笑臉釋出時，心中是厭惡痛恨到了極點的。
這樣的員工，會愛公司才怪。
能找到更好的工作，甚至錢稍微少一點，卻心情輕鬆的公司，那麼這個員工就有九成的可能會跳槽。
一個連生活都不會的公司，又怎麼能做好工作。
一個連員工私生活都不尊重的公司，又怎麼可能讓員工來尊重公司。
當然，這樣的公司亦能存在，但是作為一家幾乎沒有幸福感的公司的董事長或公司老總，有什麼成就感呢？做著破爛的事情，開著一個精神層面上很破爛的公司，只為了多賺些錢？
可以說，簡單卻有核心文化的，擯棄了官僚的公司，員工流動相對就要少得多。