這半年來，推廣做了，促銷做了，品控抓了，口碑注重了，成本精簡了，渠道最佳化了……
一次又一次通宵達旦地研究方案，一次又一次竭盡全力地挖潛增效，一次又一次****的奔波勞累，一次又一次睡在辦公室，睜開眼就是這個噁心的天花板……
可是，這一次次通宵，一次次盡心竭力，一次次奔波勞累，換回來的成果，實在是微乎其乎。
沒辦法，大環境就是這麼個環境，大趨勢就是這麼個趨勢，市場不行，豈是簡單的努力就可以挽回？
非戰之罪啊……
王文深深地嘆息了一聲。
正在王文揪頭髮的時候，總經理辦公室的門外，員工工作區，忽然傳來一陣嘈雜的聲音。
王文神色猛然凝重。
全世界的經營體有一個很有趣的共同點：越是效益好的企業越是包容，越是形勢嚴峻的企業越在意秩序。
企業效益好，就會注重於宣傳個體，希望更多的員工能夠充分貢獻自己的想象力和創造力，讓企業更上一層樓。
企業形勢嚴峻，就會越注重於強調集體，由於容錯空間越來越狹小的緣故，企業會想盡辦法，儘可能地避開各種衝擊，儘可能地強調秩序。——人心散了，就更是什麼都沒有了。
森菲科技明顯處於“嚴峻”這個形勢。
因而，就任總經理以來，王文一直都狠抓著辦公秩序和生產秩序。
這種策略肯定不能算是什麼神來之筆，但至少可以在遙遙無期的“形勢好轉”以前，維持好員工們基本的工作態度，避免進一步的消極，悲觀，怠工，乃至破罐子破摔，甚至是集體性的崩潰。
然而，這種策略能夠持續的效果也一樣肯定有限。
這兩三個月以來，越來越多的跡象表明，無論生產區還是辦公區，員工們已經越來越沒有心氣，對公司越來越沒有資訊。
此時此刻，辦公區傳來的喧囂，就是一個極其可怕的訊號。
要崩了麼？
麻辣個蛋！
年初的時候，老子為什麼忽然想到要給手機衝一下電？
為什麼半夜三更，老子還要從被窩裡爬出來，和老張出來一起吃夜宵？
老子的一世英名啊……現在辭職還來得及嗎？
王文腦子裡萬念雜陳。