吳欣怡的動作很快。
一兩天後，組建新部門的訊息就在公司傳開了。
聽到這個訊息的同事們都很意外。
在當下這個環境，一點點訊息都讓同事們風聲鶴唳，草木皆兵。
徽京市裡的兩個知名大企業在年底的時候已經開始了花式裁員，裁掉了20%的員工，其他公司聽說都有裁員的計劃。
這個時候，公司突然組建個新部門，是不是也另一種花式裁員？
不中意的員工放到的新部門，然後以業務不利的理由，進行末尾淘汰。
一時間人心惶惶。
同事甲問陳逍道：“到底什麼情況啊？”
對於這裡面的內容，陳逍知道一二，在太虛中吳欣怡就和他透露過很多，但他不願意和這些同事分享這些，言多必失，到時候給自己惹麻煩，他搖頭道：“我也是才知道，不清楚怎麼回事。”
“你們都不知道嗎？”同事乙神秘道：“小道訊息，這個新部門主要負責線上營銷，我們後面可能要上線一個線上商城。”
“真的假的？我們做工業品啊，一直都是線下啊，做線上商城有用嗎？”
“那就不懂了，公司上頭們的想法，揣摩不透。”
同事甲道：“這麼突然，你說上頭是不是就是要裁員啊？”
同事乙道：“我覺得有可能。怎麼看，工業用品做線上都不靠譜，這種東西，業內都沒人做過，估計抽調過去的人都沒經驗，摸著石頭過河。做得好有苦功，做得不好，理所當然肯定要滾蛋的。”
同事甲吃驚道：“這麼一想的話，還真有可能。”
簡單的梳理後，一眾同事總結出一個結論，那就是這個新部門就是一個坑，跳進去肯定玩完。
在一旁的陳逍聽著同事們你一言我一言的說著，他臉色平靜得不像話。
至於為什麼要成立這個新部門，陳逍心裡比在場的誰都清楚，這個新部門將是未來公司的轉型方向，一直留在舊部門才是玩完。
先進去的人吃肉，後面進去的人連口湯都沒得喝，就是這麼殘酷。
這裡面或許有很多挑戰，但就最終的收益而言是極為划算的。
就看能力夠不夠，有沒有膽量了。
在職場裡面，陳逍所知道的這些資訊足夠讓一個員工先人一步走在前面。
不過，陳逍並不特別在意這方面的東西，他在意的就是離吳欣怡更近一點。