在工作上，陳逍的能力其實並不是差，反而還是有很多可圈可點的地方。
可是放在他的組裡，能幹的人很多，他的這些可圈可點的地方就反而變得普普通通了。
所以有時候“成功”這東西也不是隻要有能力、努力就可以達到的，其中影響的因素一言兩語也難說得清。
陳逍對於那些鼓吹只要努力就能成功的雞湯，學校的時候尚信一點，等到工作以後就全部嗤之以鼻。
工作裡面他這種普普通通的表現，導致他在一個團隊裡很沒有存在感，也就導致他在工作上找不到自信，整個人也就沒什麼精氣神。
可是，自從被捲入太虛經歷之後，他的性格就發生了翻天覆地的變化。
當一件件事被他做成，積少成多，他破碎的自信就被重新壘了起來，撐著他由內而外的蛻變。
自信就是一件件事做出來的。
擁有自信後，陳逍的思路也變得格外清晰。
被謝震和韓明利針對，他並沒有露出任何惶恐。
他冷靜下來，一點點剖析目前他的處境。
謝震是誰？公司總經理，在這家公司裡面位高權重。
韓明利，組裡新晉主管，能做到這個位置，肯定也有她的過人之處。
而他呢？
公司普通員工，在公司裡從業兩年多，至今為止，雖沒出過差錯，但也沒有拿過任何一個榮譽，組裡也沒有形成不可缺他的“勢”，多他一個少他一個，似乎都沒有太大問題。
這麼一盤算的話，他真是處於完全的劣勢啊，一點反擊的手段都沒有。
不一定。
陳逍沒有忘記，他還有一個大靠山，一個給他出難題，讓他追求的女人——吳欣怡。
吳欣怡是誰？集團董事的女兒，論起背景的話，她能壓過謝震一頭不止。
被謝震他們針對，應該可以從吳欣怡借點力了。
不過這個過程中，一定要把握一下分寸，不能給她留下，他出問題只能找別人幫忙的印象，要在彼此的博弈過程中起到一點作用。
告訴她，他盡力了，但對方實在太強大，搞不定，後面她會知道怎麼做的，他了解她。
如此下來，說不定還能拉近彼此的關係。
陳逍想了下，覺得可行。
至於怎麼起到關鍵性作用？