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第八章 內部人控制 1 (2 / 7)

預感正在一步步成為現實,投資者們向銘記傳媒公司派出顧問金仲良。

沒有永遠的敵人,只有永遠的利益。投資者們已經結成了一個集體,這種聯盟幾乎不需要直白的宣告,他們是天然的利益共同體。如果說B輪融資進來之前,老嚴和張家紅構成利益共同體的話,那是因為老嚴也在做擊鼓傳花的遊戲,有新投資者進來,並且高溢價,不僅最初的A輪投資增值了,企業發展也加足了油。投資進來之後,先前的利益共同體自然分體,然後像細胞一樣,按照自然屬性,各就各位。

他們自然聯盟的一個顯著標志就是共同向銘記傳媒委派了一名顧問,美其名曰協助公司發展,具體做什麼不言而喻,張家紅心裡清楚著呢。

這名顧問在內部被戲稱為金老頭。金仲良其實不老,也就五十來歲,之前在眾多跨國公司做過高管,熟悉國情,同時又是**人,自然還是比較受歡迎。只有一個人例外,那就是張家紅。投資者委派金仲良過來,最初提出待遇薪酬皆由公司承擔,張家紅在辦公室裡就跳了起來:“派了一個人來監視我們,還要我們支付工資?!”

她當即給老嚴打電話過去:“員工們都盯著呢,現在公司崗位都滿了,突然來一個顧問,不是很合適吧?像這個級別的人,僅僅薪酬就會增加公司的成本,你們在董事會上不是一再提倡減員增效嗎?我還打算再開掉一些呢。您看怎麼做?”

老嚴一聽心裡就明白:“金先生的薪酬我們投資者支付,我們派他過去主要是支援公司業務發展,是給你們新增力量而不是增加負擔。不過,我們內部的定位是,金先生在公司全權代表我們,希望你們的內部資料對他開放。畢竟我們是一個利益共同體,我們爭取獲得好的發展,共同獲得好的回報。”

張家紅自然也無法再說什麼了。

在這個問題上,森泰基金、大道投資和老嚴的意見是一致的。

金仲良進來後一個人一個辦公室,基本上就是參加公司的高管會議、運營中心會議、財務中心會議,包括媒體資源開發、客戶銷售、品牌維護以及**關係維護,態度很熱情,甚至動用自己在國內積累多年的關係,給公司介紹客戶。如此再三,公司總監們覺得這個金仲良真是不錯,又不掙佣金,還不拿公司薪酬,真正體現了投資者的增值服務啊!

在這種輿論環境下,張家紅逐漸改變了態度,由剛開始的排斥變為接受,甚至一些重大的決策還諮詢金仲良的意見。

畢竟在江湖上混,薑還是老的辣。

2.舊愛歸來

喬梅回京半個多月了,石文慶才告訴秦方遠。

秦方遠聽到這個訊息時,顧不上一旁的於巖,連珠炮式地問:“她什麼時候回來的?怎麼不早點兒告訴我?你們見面了嗎?她提到我了嗎?”

於巖看出了他的急躁,她問:“誰啊?”

秦方遠放下電話,還未從剛才的急躁甚至失措的情緒中走出來,脫口而出:“喬梅回來了!”說到“喬梅”兩個字,才警醒過來旁邊是於巖。

於巖直直地盯著他:“你情緒挺激動的,我建議你去健身房運動一下,調整好你的情緒。”

秦方遠表示了歉意,說:“我去見石文慶。”

臨出門時,他吻了吻於巖潔淨的額頭。於巖僵直坐著,紋絲不動。

石文慶約在大望路陽光100附近的一家普洱茶館會面。秦方遠火急火燎地趕到茶館,在二樓一個靠窗的位置,石文慶已經等候在那裡了。

“昨天,那個位置是喬梅坐過的。”

秦方遠剛一屁股坐下,聽到這句話條件反射般蹦起來,然後啞然一笑,又坐下來了。

石文慶等他坐定,不緊不慢地說:“她昨天約的我,見了她之後把我嚇了一大跳。”

“你怎麼到現在才跟我說?!”

石文慶沒回答他,臉上有種少見的深沉。

秦方遠有些緊張,追問,“她怎麼了?”。

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