“張彪這個小夥子，我們其實是不想放的。手腳麻利，動手能力強，辦事有條理，做事有始有終。關鍵是人眼皮活，我們總監很喜歡他。”
“那你們是不想放他？不想放怎麼把他的申請交到人事部了？”
“雖然捨不得，但我們作為集團的一部分，不得有個大局觀念嗎？張彪是文秘專業的，在審計部確實不對口，他去了辦公室，一定能為集團創造更大的價值。”
“哦！還是你們覺悟高！”
旁邊的財務部副經理噗嗤笑出了聲，但旋即補救道：“吳副總，他們那是沒辦法，這麼好的人才被您盯上了，他們不放也得放。”
吳柯雖然覺得怪怪的，但也想不出哪裡怪：“他有劣跡沒有？受過處分沒有？”
“沒有！小夥子是個幹實事的！”
吳柯下了最後決心，拿起手中的電話撥給了人事部經理。宋晴張彪這倆被原部門淘汰的刺兒頭順利去了辦公室，辦公室主任李昆鵬與她倆同齡，一塊兒進的公司。只不過集團太大，李昆鵬對他們的表現並不十分清楚。
人是很複雜的，在原來的環境一塌糊塗人人喊打，並不一定去了新地圖也是。這倆人吃過消極怠工的苦，猛然間換了環境，其實也想重新開始的。原來是破罐子破摔，現在從零開始，是個人都會夾起尾巴安穩幾天。
李昆鵬對二人的評價不低，人事部派人去二人的原部門搞民主測評，結果也出奇的好。
咄咄怪事！
財務部、審計部、人事部從主管到普通職工都知道這倆貨是什麼情況，但所有人不約而同的瞞了吳柯。要說沒有人幕後操縱，鬼都不會相信。但事實上吳柯自始至終沒有發現任何疑點，連李昆鵬都對二人讚不絕口，沒有多長時間便把二人編進了值日生的表裡。
這是管理人員的悲哀，沒有人願意說實話，沒有人願意惹人。檯面上評價人，眾口一詞的誇讚，哪怕恨他入骨。
吳柯不知不覺陷進了自己編織的是非網中。表面上看，這次調整人，全程有他自己把握，各部門只是配合他進行考察，考察結果應該是可信的沒問題的。
他甚至有些得意，本來這件事不該自己親自出面的。要人的事，李昆鵬自己就有許可權，只不過是看他太忙了。作為領導，作為同齡人，吳柯覺得自己出手幫一下忙是應該的。由於自己親自出面，省略了很多繁瑣程式，第二天兩個人就報了到，三天後關係便捋順了。
吳柯覺得李昆鵬包括辦公室的其他人對他應該是感激的，副總親自出面去協調人，這可是從來沒有過的事情。
李昆鵬確實很感激，目前看來，二人表現不錯。分給他們的任務都能及時去完成，打掃衛生也是一絲不苟，陳明昌臉色都變好了。李昆鵬不用幹苦力了，他怎麼能不感激？
再加上吳柯不用辦公室的人打掃衛生了，工作量減少了一半，效果是立竿見影的。工作步入正軌，工作量回復正常，放在以前誰敢想？
這幾天整個辦公室都是誇讚吳副總的聲音，平易近人吶，身體力行啊，沒有架子啊~
直到有一天陳明昌大早起在樓道里吼了一句：“李昆鵬！過來！”