明昌集團有一整套人事調整章程，普通職工的調整其實很簡單。要人的部門接收，放人的部門同意，人事部經理一蓋章，這事就完成了。
簡單歸簡單，但如果是職工本人想要調整，那還是難於上青天。缺人的部門也不會隨便要人，因為通常情況下能幹的職工不會有人願意放，放出來到人事部的，不是滑就是懶。李昆鵬不去人事部要人，大概也是出於這樣的考慮。
吳柯進入明昌集團就是銷售總監，沒有在基層待過自然不知道這個情況。當初銷售部挑人那是拿著陳明昌簽字的檔案全集團海選的，不管所在部門願不願意，只要選中了你就得放人。
這次辦公室要人，吳柯自然沒必要再弄個海選。他按照正常的邏輯去了人事部要人，人事部經理其實正愁這兩個人的安排問題。這兩個雖然年輕，但都是被所在部門退出來的。吳柯來的突然，要人又要的急，經理人又懶，好吧，這倆貨算是走了狗屎運，簡歷擺到了吳副總的案上。
吳柯一如既往的認真，他仔細看了二人的簡歷，沒什麼大毛病。評價都還不錯，學歷、經歷什麼的都還湊合。辦公室的工作技術含量不高，肯吃苦就行，吳柯覺得這倆人很合適。
看了下時間，手頭也沒有緊要事情，他打電話叫來了財務部和審計部的副經理。還是當面問一下穩妥，萬一有什麼問題怎麼辦？
倆副經理一頭霧水，副總這麼急的叫我們幹什麼？二人在電梯碰了面，聊了起來。
“你知道吳副總叫咱倆幹什麼嗎？”
“不知道啊？他以前有事都是找總監，這次叫咱幹什麼？”
“那是什麼事呢？我手頭也沒什麼重要專案啊？”
二人不約而同的想到了前途上，越過總監直接找我們，是不是有什麼好事啊？這吳副總人年輕，辦事不按常理，有可能咱倆這是要扶正了呀？
這些話自然只能在心裡想想，嘴上是不能說的。低調，低調，馬上是要扶正的人了。二人一臉喜悅腳步輕快的去了吳柯辦公室。
一進門，吳柯正低頭看著兩份簡歷。這沒跑了，簡歷都看上了，肯定是要提拔了呀？即使不能在原部門扶正，去其他部門也還好啊？千年老二對一把手位置的渴望，只有他們自己才知道有多強烈。
二人壓著狂喜屏息凝視，生怕打擾了吳副總思考。今天這場見面就是面試啊，是自己人生的轉折點，領導正在忙，不能發出一點聲響。他們悄悄關了門，站在離吳柯三米遠的地方，一臉諂笑。
吳柯迷了，這倆貨什麼意思？那一臉笑是在笑我麼？他抬頭看了看二人，二人持續著笑臉點了點頭。
尼瑪，這點頭又是幾個意思？吳柯拿起案上的鏡子看了看儀容儀表，沒問題呀？
兩個經理也納悶兒了，吳副總照鏡子是啥意思？嫌我們站的遠？也是啊！那就往前靠靠吧。二人使了眼色，一起邁著小碎步往前走，臉上的笑更加迷人。
這要不是在辦公室，吳柯幾乎把這倆貨當成男同了。那一回在澡堂，有個猥瑣老頭兒就是這表情，走到吳柯面前上下其手。臥槽！
“你們站住！”
二人立馬立定：“吳副總！”
“今天找你們來是要了解一下情況，人事上的事可馬虎不得。”