新來的小年輕們幹勁兒十足，心比天高。他們原本都在各個部門打雜幹體力活，趁著吳柯的改制終於有了出頭之日。原本，他們是很感激吳柯的。
但有句話說得好，距離產生美，身邊無英雄。接觸多了，這幫小年輕們不忿了。憑什麼？
他們大多與吳柯同齡，有的甚至比吳柯還大幾歲。業務上去了，那是因為以前太爛了。換了我，我也能讓業績上天！
“你們知道咱吳總監是什麼來頭嗎？野雞大學高材生，哈哈~”
“我還聽說他在學校是掛科專業戶，連女朋友都找不上。”
“可人家運氣好啊，陳總就是看重人家，沒辦法。”
“什麼陳總看重他？還不是靠著走後門爬上去的嗎？哦不，哪裡是爬上去的，實打實的空降兵啊。”
“看他那樣子就沒有什麼真本事，聽說剛出/臺的這方案還是陳總女兒幫他弄的。”
吳柯平日裡在部裡轉悠，總感覺怪怪的，但又找不出哪裡怪。按理說，銷售總監可是陳總嫡系中的嫡系，應該是威風八面的。可是走在下屬面前怎麼沒有那種感覺呢？
問題出在哪裡了？
說好的前呼後擁呢？
曹！管他呢，老子是來賺錢的，反正現在已經是拿年薪了，光年終獎就是個值得期待的數字。雖志不在此，但躺著拿一兩年高薪積攢點人脈和經驗也還好啊！我管你們給不給面子，面子值幾個錢？
然而幻想總是美好的，銷售部內部激勵措施剛剛出/臺，吳柯就被狠狠的打了個耳刮子！
激勵措施的初衷是調動職工的積極性，提高他們的獎金收入。但小年輕們根本不買賬，你出的哪門子的激勵措施？能兌現嗎？
激勵措施公佈後，吳柯就盤算著部裡應該熱火朝天的忙起來了，大家為了拿錢應該拼命地出去吆喝了。可是幾天過去，大廳裡一點動靜都沒有。該磨洋工的磨洋工，該閒聊的閒聊，別的本事沒有學到，老銷售們的一身毛病倒是學了不少。
吳柯怎麼能忍？帶都帶不起來，你們想上天呀？一個字，訓話！
這天，吳柯破天荒的召開了晨會，主題就一個：好好幹活！
“本來我不想多說，但最近一段時間我怎麼發現大家都一副老氣橫秋的樣子？有幾個人出去跑業務了？有幾個人完成這個月的任務了？整天坐在辦公室連個電話也不打，你們想幹什麼？混吃等死？”吳柯故意把話說的很重，一為立威，一為洩憤。
“吳總監，你說誰呢？你才來公司幾天？輪的著你教訓我們嗎？”一身材高大滿臉橫肉的青年不客氣的發問。
吳柯壓著怒火：“我是銷售部總監，我要對集團和陳總負責。”
“說道陳總，我倒要問問了，你鑽了陳總家的哪道門啊？陳總為什麼不用我們偏偏用你？”
“對呀！你那個學校畢業的？有哪方面的履歷？有什麼能力管理這麼大個財務部？我今天豁出去了，我就看不慣你們這些走後門的。”
“還有你這個狗屁方案，定那麼重的任務，誰能完成啊？你賣一臺裝置讓我們看看？”
嗡嗡嗡~激憤的小年輕們七嘴八舌，一點也不給吳柯面子。顯然，這是有人挑唆了。
小年輕們看不上空降的吳柯倒是不錯，但平時也沒有像今天這樣群情激奮。近幾天來，不斷有吳柯的黑歷史傳到這些人耳中。諸如吳柯讀的野雞大學呀，吳柯第一份工作才拿兩千塊錢呀，吳柯過去是個騙子呀，吳柯靠著陳輕雁走的陳明昌後門呀等等。
血氣方剛的小年輕們怎麼能不生氣？集團就派個這人過來管我們？這不是侮辱我們的智商嗎？