幾天後明昌集團銷售部改制行動開始了。
之所以能這麼快的實施，離不開陳總的支援。陳輕雁把起草好的方案往父親案頭上一擺，陳總看都不看便籤了字。
陳輕雁有些失落：“爸爸，你怎麼看都不看就簽字了？也不看看吳柯水平怎麼樣？”
“有我女兒把關，我還看什麼？再說了，我既然想用吳柯，我就相信他的能力，你們放手去做就是。”
方案上了董事會的時候，上邊已經有了董事長的簽字。這種事情還是第一次，陳明昌直接繞過楊巖先簽了字，用心非常清楚。我都同意了，你們看著辦！
怎麼辦？當然是全票透過了。老大提前表態了，還能怎麼辦？大家只不過是陳家的打工仔而已。手裡那點股份還是陳總給的，在座的股份加到一起也形成不了什麼氣候。
楊巖羞愧萬分，這陳總是在扇他耳光啊。他左思右想，想不出問題出在哪裡。
陳總若是嫌我權重，直接分出去點就是，這樣做是什麼意思？我為集團立下汗馬功勞，你就是這樣對待功臣的？走著瞧！我就不信那野雞大學畢業的學渣能鬧出什麼花樣來！
但回到辦公室仔細一想，楊巖的脊背馬上一涼。銷售部，銷售部的孫猴子可是陳總的心腹，那蠢貨把銷售網弄得一團糟，自己多次提醒陳總，可這陳總就是不同意換人。現在倒好，不但換了人，還允許他們放手去幹。這不是明擺著為那個吳柯提供立功的機會嗎？
楊巖本來是不屑於看吳柯的方案的，這會兒也顧不得許多了。他開啟資料夾從頭到尾翻了一遍，看到最後，楊巖的臉色白了。
吳柯的方案，比他在腦中醞釀過多次的銷售部改制方案還要全面嚴密，思路更加清晰前衛，操作上更加簡單易行。按著這套方案去施行，銷售局面一定大為改觀。
再說這文字水平，楊巖是名校高材生，專門訓練過公文寫作，工作後更是筆耕不輟，很多重要文案都是親自操刀。但看著面前吳柯的方案，楊巖竟有些仰望之感。
陳輕雁的水平楊巖還是清楚的，絕沒有這麼高，這吳柯到底是什麼人？他加入公司是陳明昌之福，這陳明昌果然眼光毒辣。可對他楊巖來說，就完全是禍事了。地位不保不說，成為陳總女婿的事也要泡湯了。
吳柯可沒有那麼多精力去琢磨，方案一透過，整個銷售部便忙了起來。科室調整，人員調整，制度更新，價格制定，讓利方案，鼓勵措施，廣告營銷等等同步開展。
很多幹了半輩子的老銷售被安排到二線，很多剛進入公司的年輕人被安排到銷售崗上。林林總總的科室被砍掉大半，只留下一些核心業務科室。被裁撤的科室工作人員要麼服從安排去其他部門，要麼主動離職。
一時間銷售部怨聲載道，罵孃的，告狀的，說怪話的，砸窗戶的絡繹不絕。但吳柯不在乎這些，誰當面跳，他就讓保安逮誰。
憤怒的被淘汰者在部門內部沒了辦法，只好上樓找楊總，找陳總，有些甚至找了媒體。
陳明昌瞭解自己的職工，他提前幾天便關了手機到外地遊山玩水了，讓吳柯盡情的去折騰。
媒體一聽說是明昌集團的，根本就不敢到現場採訪，更別說報道了。
這些人鬧來鬧去，最終得出結論。只有楊副總才能幫他們，只有楊副總願意幫他們。
楊巖發動下屬，專門設了幾個辦公室受理對吳柯的投訴。他親自上陣，到一線接待來訪職工，傾聽他們的心聲，解決他們的困難。幾個辦公室門前都排成了長隊。
楊巖的計劃是這樣的，利用職工的激動情緒，逼迫吳柯停止改制，直到吳氏改制流產。然後他再拿出折中方案，收拾銷售部的殘局。最終，職工擁戴，銷售業績上浮，到時候你陳總心裡自有一杆秤。
楊巖不顧白天黑夜的收集職工的訴狀，煽動職工的情緒。職工們感恩戴德，把楊巖視為親人。
“還是楊副總有人情味，有文化就是不一樣。”
“是啊！現在陳總都不為我們做主，楊副總這才是道義擔當。”
“今後我們只聽楊副總的，他讓我們打到哪兒，我們就打到哪兒。”
“對！只有楊副總關心我們。我們只聽他的！”
“那個新來的吳柯是什麼東西？”
“什麼東西？小白臉倒插門唄！你們沒有看到陳總女兒整天跟他黏在一起？”
“我覺得不能吧？那吳柯有什麼資本？陳總會看上他？”