“我覺得……”
“我認為……”
相比起戰士職業體系和戰技體系，這些元帥和將軍們在這個領章上面，總算是找到存在感了，根據這麼多年的統帥和管理經驗，各抒己見，討論完善這套領章理念。
對於這種理念，有不少元帥將軍意見相左，爭的面紅耳赤。
這種相左，指的是針對領章中的一些條款，而不是全盤否定領章。
在場的都是聰明人，一眼就看出這種領章對他們掌管軍隊的幫助，同時也幫助軍隊建立更強大的向心力。
這種制度必須積極擁護。
這一推敲和修改，就用了整整一個周，這裡指現實時間。
意識空間中，足足有數月了，可見他們對這件事情，究竟有多慎重。
最大的好處就是，每一名元帥將軍，都是領章建立的參與者，裡面融入了他們的心血和意見，不光吃的更透，不需要花費多餘精力去學習，同時也更擁護，到了自己的部隊中，不僅不會節外生枝，而是積極推行。
這就是肖恩沒有像戰士職業體系和戰技體系那樣，直接拿出成品的原因。
因為他拿出來的東西再完美，那也屬於他個人的，經過大家之手一起制定的，則是大家的，哪怕其中存在著一些瑕疵也不要緊，以後可以慢慢改進，沒有什麼事情是能一步到位的，尤其是領章這種全新制度也一樣，只要不沒事全盤推翻或者自相矛盾便可以了。
擁護度上存在的差異，是人性劣根，無法避免，但是可以合理利用，將其轉變成有利的東西。
這一手肖恩已經玩轉的很溜。
經過反覆推敲修改的領章，與肖恩自己拿出來的那一套，有了不小的變化，很多東西被剔除，變得更純粹也更容易被接受和認同，與騎士誓言相似度更高，但是那種最純粹的守護和奉獻理念並沒有變。
一開始的時候，有人建議將領章制度與軍功體系融合到一起，不過這樣一來，就顯的太過功利，與這套理念自身並不相符。
最後退而求其次，將其與全新的戰技體系掛鉤了。
現在不是需要篩選人前往北方要塞學習戰技嗎？
但是同一個集團軍和軍團中，誰先誰後？
要是搞不好，可以是容易產生矛盾的！
現在就有了一個相對公平合理的方法——學習領章。
誰學習的速度最快，誰最先透過了考試，並且拿到了優秀分數，自然就有優先選擇權。
接下來的數月，事實證明了這種方法的可行性。