“怎麼個規範法？那些僱傭兵都是些亡命之徒，可不會輕易的聽咱們擺佈。”提出問題的並不是賽門，而是另一名會長強納生，其他幾位會長接到通知後，陸陸續續趕到了，他們見肖恩已經開始談正事了，便沒有貿貿然出聲打擾。
瓦萊絲塔商會屬於多人會長制，目前共有五位會長，他們並沒有高低之分，只是負責的區域各不相同，在上面還有一個名義上的總會長，自然非肖恩莫屬。
無論出於利益還是實際需要，他們都必須這麼做，這樣才能名言正順的借永夜軍領和攝政公主的名頭。
“僱傭兵無非是求利，自然是驅之以利，這一點咱們商會有天然的優勢，咱們需要大量僱傭他們，這一點就是優勢。”眼見人到齊了，肖恩開始滔滔不絕的說起了自己的設想，“首先，咱們要建立僱傭兵的檔案，為那些接受咱們商會僱傭的僱傭兵進行登記造冊，並且根據實力進行分級，實力不同，自然僱傭價格就不同了，不過最重要的還是信譽檔案。
什麼叫信譽檔案？
就是指他們平時完成商隊護送情況的記錄，要是此人護送的商隊從來沒有出過問題，自然信譽良好，在同樣能力情況下，不僅可以考慮優先僱傭，僱傭價格還可以酌情提高。
若是完成記錄情況太差的話，僱傭的時候，就得多加考慮了。
除此之外，咱們還可以組建調查隊伍，對出現事故的商隊進行調查，一旦發現那些僱傭兵監守自盜，咱們可以派人追捕，或者直接開懸賞，讓僱傭兵解決他們。
關於僱傭兵的福利待遇也不能少，比如傷殘，只要是為了咱們商隊流血的，都可以酌情給予補助或者安置，要是想要退休或者轉職的，咱們商會也可以協助安置，最好能將他們的家人也安置進咱們的商會中工作。
僱傭兵也是人嘛，他們走上這條路，也不過是為了討口飯吃，要是咱們給他們養家餬口的機會，並能看到美好的未來，他們何苦走上一條不歸路？”
“領主大人，這一招高啊！”賽門會長興奮的直拍大腿根。
不光他，其他四名商會會長，均是雙眼直冒光。
他們能夠從眾多的商人中脫穎而出，坐到商會會長的位子上，就沒有一個笨人。
肖恩雖然說的粗略，但無疑是為他們推開了一扇大門，裡面的可操控性非常高。
這種方法，等於將供養商會護衛和僱傭僱傭兵完美的結合到了一起，避開兩種方法缺點的同時，又能夠發揮他們的優點。
這些僱傭兵平時都是自由的，直到商會需要他們的時候，再去出錢僱傭他們，只要能保證信譽的情況下，哪怕價格比供養商會護衛略微高一點，也是值得的。
到了地頭，商隊安全後，那些僱傭兵就可以就地解散，去尋求其他僱傭任務，賺取更多錢財。
商隊進出貨完成後，再僱傭新的僱傭兵上路，從而達到節約成本的目的。
要是這個模式足夠立得住，他們商會甚至可以充當情報販賣或者掮客的角色，為那些僱傭兵提供更好的僱傭情報，或者在其他人那裡進行僱傭擔保等等，到時候既可以從中抽取中介費，也可以達到供養更多優秀僱傭兵的目的。
“這一招有可行性？”肖恩的目光在眾人臉上掃過，笑著問道。
“何止有可行性，我都能想到未來那種商會與僱傭兵互利互惠，共通發展的場景了。”強納生衝著肖恩挑著大拇指道，“領主大人不愧是領主大人，奇思妙想遠在我們之上，困擾我們大半年的問題，竟然分分鐘解決掉了。”