林柒怔住了。
好半晌，她才反應過來，嘴角扯了扯：“經理……你是不是在和我開玩笑啊？我怎麼可能懷孕呢？”
經理眯了眯眼睛：“我沒有在和你開玩笑。這是你自己的體檢報告，你自己看看。”
說完，他把體檢報告給了林柒。
林柒接過報告，一項項資料過目了起來。
她的其他指標都很正常，唯獨血檢和尿檢的數值有些波動，HCG和孕酮都比正常數值要高，這是懷孕的跡象。
林柒扶了扶額頭，望著這幾項有些反常的數值，眼神茫然，不知道為什麼做個體檢竟然能查出來她懷孕了。
假的吧！？
經理道：“因為你是直招入司的，直接跳過了面試環節。否則，新人面試入司，面試官一般都會問到這個問題。”
婚否，是否有過妊娠，是否打算生育，這些都是要一一問清楚的。
華策集團針對女性員工的福利是很高的。
婚假，產假。
一旦女性員工確認懷孕便能放很長的產假，每個月都有保底5000的工資，還有生育和產後津貼，可以坐完月子再回到公司上班。
因此，這麼好的福利待遇，自然難免有人想要鑽空子。
之前出現過許多女性新員工隱瞞懷孕面試入司之後，過了一個月剛轉正，就馬上拿著孕檢報告單請產假，等到生完孩子，領取完所有福利待遇便辭職回家當全職太太了。
一系列的補貼，每個人最多能領取到5萬塊！
可華策不是慈善機構，為了防止有心之人鑽這個高福利的空子，於是，面試官一般都會在面試環節，針對女性員工提出幾個問題。
是否已婚，是否有生育計劃。
若是有備孕計劃，一般會推遲入司。
除非是特別優秀的人才，才會有特殊優待。
當初，林柒的履歷是人事部經理親自看的，因為是離異單身，並且是已育，所以，他沒有細究。
沒想到，體檢報告做下來，她竟然懷孕了！
經理懷疑道：“林小姐，恕我直言，你會不會是明知道自己懷孕了，衝著華策針對女性員工的高福利有備而來的？”
林柒道：“沒有啊。我……我不可能懷孕的啊。”
她和霍霆崬這段時間，也有過不止一次的親密。
可每次，她都很注意保護措施。