這下好了，入職第一天，同事們就因為她被特別關照的事，而對她心存芥蒂。
儘管她一向處不好職場的人情世故。
職場，對於她像一種魔咒。
她並非初入職場，但之前不管做什麼工作，她總是和同事處不好關係。
她不會虛情假意，也不會阿諛奉承，只知道做好手頭的工作，可這麼多年的經驗下來，讓她領會到的一點是：光是業績好，是沒用的！
人情世故也很重要。
林柒好奇地問道：“你說，同事關係要怎麼相處啊？為什麼我之前的同事都很排斥我。”
霍霆崬道：“你問我？”
林柒道：“對啊。”
霍霆崬道：“我沒有同事。”
林柒：“……你就當我沒問過這個問題！”
霍霆崬是華策上上下下所有人的頂頭上司，他當然不需要考慮人際關係的問題！
林柒吐槽道：“華策集團是狼性文化嗎？到了下班時間，都沒人下班。難道華策是996？”
霍霆崬道：“不是。”
林柒詫異道：“那為什麼他們全都自願留下來加班？”
霍霆崬道：“因為任務沒完成，可能是上個月達標率不夠，也可能是當天的專案表沒做完。”
華策集團從不強制加班。
集團總部設立的崗位，有閒職，但是薪資都是12萬左右固定，沒什麼獎金和分紅。
但專案組不一樣。
專案組是按照專案達標率和年終績效分紅加獎金制度的，所以，達標率越高，獎金和分紅越高。
因為華策的人才吸納很厲害，因此，每年都有源源不斷的人才進入華策。
華策實行的是年度末位淘汰制，篩選掉一批混吃等死，碌碌無為的員工，亦或者是最佳化架構。
達標率不符合預期，要麼就公司內部調崗，要麼就降級下放到其他部門。
專案組收入浮動大，有年收入十幾萬的，也有年收入幾千萬上億的。
因此，很多人都想進專案部大展宏圖，所以，員工自發加班的內卷行為，自然而然就產生了。
林柒道：“現在996越來越司空見慣了。”
霍霆崬道：“我從來不強迫員工996，我只信奉弱肉強食。誰有能力，誰就在崗，什麼能力，擔什麼責任，做什麼工作。”