“專案分紅？”沃茲問道：“怎麼分？”
“這個我暫時也不好定下來，應該是按照利潤來分，不過也必須要有一定的市場份額才行，然後一年結一次，你覺得怎麼樣？”陳志文又說道。
“那好，我就先混個500萬年薪吧，專案怎麼說，反正也沒那麼快定下來。”沃茲哈哈笑道。
“行，你先入職，瞭解一下美的計算機在如今市場的情況，然後再定專案。”陳志文點點頭說道。
計算機行業該怎麼操作，陳志文是不清楚的，特別是80年代的電腦，與後世都是完全不一樣的。在美的推出計算機的初期，靠著分體式設計，也還獲得了很大的好評以及一定的市場，但分體式只是一個概念，如同汽車有4個輪胎一樣，是沒辦法註冊專利的，其他公司看到這個創意後也都模仿，只要不是在外觀設計上與美的一樣就行了。
後續的競爭就是看各方的技術質量、廣告營銷、價格以及終端渠道了，憑藉著好市多、沃爾瑪以及一直在擴張的百思買電子零售超市，美的的銷量還是不錯的，但也只能說不錯，遠沒到非常成功的級別。
按照木桶原則，美的公司最大的短板，就是計算機硬體本身，甚至如果不是因為美的自家的軟體word三件套、電腦遊戲在美的電腦上售價更便宜甚至免費自帶，可能還沒有目前的成績，實在是這個市場，有些類似與1115年的智慧手機市場，更新換代快、玩家多，想成為王者級別，就很考驗公司的綜合實力。
香港那邊的IT力量，造造收音機還行，計算機就差遠了點，只能依賴美國這邊了，不過，能夠主持一個計算機專案研發的人才，在美國也不多見，沃茲也是其中之一了，雖說這兩年蘋果的電腦也有失敗的，可沃茲應該也能從其中收穫不少經驗了。
“好。”沃茲想了想又說道：“艾瑞克，在蘋果的時候，之前也有不少有能力的人，因為一些原因離開了，其中也不乏有能力的，我覺得，你也可以聘請他們，很多也都是參與過蘋果公司新電腦專案的，算是很優秀的人才了。”
“沒問題，你是專案領導，你要招人你說了算，他們現在在哪？”陳志文問道。
蘋果在早期是有很強的光環的，因此，也吸引了很多人才加入，在招人這一塊，可比外資的美的強多了。
而在幾千員工的蘋果公司，能夠脫穎而出，成為電腦研發專案的負責成員，實力絕對是沒話說的，而且，能夠與喬布斯這位創始人發生矛盾，本身也是能力的證明，因為但凡級別低一點，估計也沒資格與公司的創始人+大股東有多少交流了，更別說矛盾。
這樣經過篩選出來的人才，去什麼公司估計都會受歡迎。
“部分在IBM，還有一些在德州儀器或者惠普之類的，我會聯絡他們，不過他們現在的工作應該不差，想讓他們來美的，估計薪資上得多給一點了。”沃茲說道。
“這沒問題。”陳志文點點頭說道，這些人的價值不僅僅是他們本身，而是他們都曾經在蘋果公司合作過，彼此熟悉，這對於一家公司來說非常重要，可以減少很多不必要的磨合時間，類似與一次性從另外一家公司挖來一個團隊，想這樣做，也得付出不小的代價才行，加薪，只是最基本的而已。
“那好，我過段時間再入職，邀請他們來美的是大事，我的親自去找他們面談。”沃茲說道。
“哈哈，沃茲，你這叫什麼話，你去請他們，當然算工作了，從明天開始，我就算你入職了，該給的薪水我不會少你的。”陳志文笑著說道，500萬美元年薪，算下來差不多一天2萬美元了，不過這點錢，對於美的來說算不了什麼，只要沃茲以及未來他能組建的團隊，給美的研發出一款新的計算機，不說爆款，只要你有一定的成績，就能輕鬆賺回幾十倍的利潤了。
“也好。”沃茲也沒有在意，他在離開蘋果之前，也套現了手中的股份，如今身價已經上億，500萬美元的年薪，在美國的確算得上很高，可他也不是很在乎，而對於身價更高的陳志文來說，就更不會當回事了。
陳志文不給，他也不要，如果給了，他也不拒絕，因為沒必要為了這麼一點錢說太多而浪費時間。
“行，美的在美國的負責人馬克你也認識，以後他負責運營這一塊，你負責技術，安心研發新計算機就行了，需要什麼資源，與馬克說就行了。”陳志文又說道。
他旗下的公司，即使是國際化了，基本上也會採用本地人來負責相關業務，如美的、紅牛在美國的分公司，負責人都是美國人，因為他們這些人會更熟悉美國的商業環境，準確做出判斷，分公司內的華人，則只是處於輔助地位，或者一定程度上說是形成一個平衡，畢竟，也不能完完全全讓美國人掌控整個分公司。