輕的，應該直接辭退。”
“老闆是很重視感情的人，郝旺是開山五虎之一，肯定是不可能被直接辭退的。但經過這件事，郝旺以後就不能一手遮天了。”
“現在各個分店都在自查，看公務費用有沒有超出，唉，以後財務部門肯定更加摳門，咱們想要報銷一些基礎費用，難度更大了。”
“郭飛還真是老闆的心腹啊，連郝旺都敢動，算得上一號紅人了吧！”
喬智從陳雪華那邊瞭解情況，對郝旺的判罰，大部分都還是表示高度認可，心中鬆了口氣。
喬智透過梳理此事，達到了好幾個目的。
第一，透過敲打郝旺，間接地對其他分店的高層起到警示作用。郝旺只不過是喬智很多得力干將中的一員，他需要透過郝旺，給其他核心有一定的壓力。
第二，穩固了郭飛的權威。有他這倒鐵閘，以後企業的管理不會出現太大的偏差。郭飛在面對眾多質疑的時候，喬智必須要穩定他的信心，告訴他一個訊號，他只需要對自己負責就好了。
第三，打壓了喬幫主集團集體膨脹意識。相對於那些有幾十年沉澱的企業，喬幫主還太年輕，還應該低調發展，雖然取得了一定的成績，但還有很遙遠的路需要走。首先，在內部就不能養成一種暴發戶的姿態。
現在喬幫主的員工有一種優越感，感覺自己比其他餐飲從業者就高人一等，這是不正確的思想價值觀念。
當然了，優越感的來源在於，喬幫主不再是傳統餐飲，用餐飲2.0或者3.0模式形容比較合適。
餐飲與網際網路緊密結合，透過大資料處理技術，融入網紅元素，呈現出一種有別於其他餐飲企業的模式。
所以在裡面工作的員工，感覺自己就像是新人類。
這是錯誤的思想。
喬幫主要繼續發展，不是要將自己跟傳統餐飲區別開來，而是帶著更多的餐飲企業一起擁抱新型餐飲，這樣市場才會變大，作為龍頭企業，才會有更大的成長空間。
不僅喬幫主在成長，喬智的變化其實也很大，接觸的人越來越多，越來越廣。身份地位到了一個點，許多人情世故，為人處世，都有嶄新的變化。
喬智已經不記得自己什麼時候跟別人發過火，自己在修煉“制怒”上，水平明顯變得很高。
陳雪華敲門進入，跟喬智彙報總部“搬家”的事情。
伴隨著雲中大廈已經竣工，作為雲中大廈的實際擁有者，喬智自然有資格在裡面拿下一層或者兩層，作為辦公區。
搬家是梅菱強烈要求的！
客服、技術、後勤、人事、品宣、營銷等部門，繼續放在職大食堂這邊，有點不妥，畢竟這麼大的名氣，人家慕名而來，發現你的總部只有巴掌大的地方，會有強大的落差。
另外，喬智還計劃在雲中大廈的頂樓，開設一家頂級的中餐廳，打造華夏美食的標杆和名片。
這個計劃如果能順利執行，對喬智而言，是一次意義非凡的圓夢!