喬智返回瓊金之後的工作很多，除了喬幫主集團化的事情之外，淮香集團還有很多重要的決策，需要自己批覆意見。
儘管內閣制的管理方式，不需要喬智太多操心，但在一些重要的事情上需要喬智拍板。
財務報表，高層人事調整，都需要喬智一一稽核。
至於喬幫主內部問題也不少，一點也不平靜，郭飛最近在查內部腐敗……
郭飛被集團上下被稱作郭青天，不是什麼好的名頭，帶有一絲諷刺意味。
沒辦法，郭飛是喬智的一把劍，劍鋒利會傷人，別人害怕他，又不敢當面頂撞，只能起這麼一個綽號。
即使被人視作異類，那又如何？
郭飛很享受現在的工作，他覺得正在搭建一個自己理想的管理體系。
真正好的企業管理，是用制度來規範企業的發展。
島國和新加坡管理企業制度很先進，現在國內很多企業都是學習的那一套邏輯，但事實上，隨著華夏的社會進步和發展，已經有土壤孕育出適合國情和員工的一套屬於自己的體系。
需要有人來實踐、總結並加以歸納，形成理論化的東西。
郭飛覺得自己在這個領域大有可為，所以他在喬幫主的體系內輸入了自己的想法，喬智很放心地將這一套目前看上去還很稚嫩的體系，交給郭飛來架構。
因為郭飛和喬智師出同門，他在管理上的很多想法，和喬智不謀而合，在這一點上毫無疑問。
郭飛拿著一份資料，遞給了喬智，喬智翻閱了幾頁，眼中看不出情緒。
資料中提及兩個人，對喬智都很重要，因此郭飛找自己今天談話，問題很尖銳。
“雲海那邊的分店，業績一直很不錯，但存在很多問題，賬目很亂。根據我的實際暗訪，郝旺此人雖然廚藝精湛，但管理方式很官僚，經常以公費宴請當地廚師協會的同行，涉及金額近百萬。”郭飛眼神如刀，“集團從起步到現在才不過半年，郝旺如此明目張膽的擅用公款，必須要嚴懲，殺雞儆猴才行。”
喬智點頭道：“你說的沒錯，雲海分店的賬目的確存在很大的問題。不過，郝旺是元老。”
郭飛道：“你怎麼能姑息養奸！”
喬智嘆了口氣，“咱們都是學過企業管理，都知道水至清則無魚的道理，任何一個集體都不能做到完全的清澈見底，因為那樣會讓魚沒有安全感，沒有避身之處。”
郭飛難以苟同，“郝旺絕對是一個反面教材，如果不對他加以懲處，雲海那邊早晚會分崩離析。”
喬智從書櫥中拿出了一個資料夾，書櫥帶著密碼鎖，郭飛見他從其中找出了一份，放在郭飛的手邊。
“你看看上面的內容。”
郭飛將檔案拿到手中，眼中露出驚愕之色。
喬智等郭飛仔細看完資料，“一個企業就像是一個社會，需要各種各樣的人，郝旺儘管給人的感覺太過圓滑了一點，但云海分店的情況發展得很穩健，他利用自己在烹飪協會的關
系，透過高層抓到了輿論導向，使得食堂的口碑和形象出奇的好。郝旺的人際脈絡很好，在官方上面的口碑塑造的超過其他企業。”