尤其是員工招募的問題，讓喬智頗為頭疼。
翠燕在人才策略上很捨得投入，這便導致喬智不得不提升人員工資。
短期來看無所謂。
但長期這麼做，翠燕勢必會出現重大的挫折。
因為翠燕與喬幫主相比，缺少團隊篩選體系。
翠燕基本是來者不拒，實習一段時間發現不符合自己的要求，便會辭退。
喬幫主則是嚴進松出，想要進入喬幫主很難，但如果你覺得喬幫主不適合你的事業，隨時可以輕鬆離去。
與陳雪華溝通完之後，與沈賢交流菜品的問題。
“我們近期對翠燕食堂的菜譜做了競爭調查，列出了十種比較熱門的菜品。”沈賢遞給喬智。
喬智掃了一眼，微微皺眉，“不得不說，這吳林風的水平還是有的。”
沈賢皺眉道：“吳林風近期拉攏了一批自己的師兄弟加入翠燕，他們都是熟手，也是之前蜀覺集團的老手，所以現在發展勢頭迅猛。”
喬智淡淡一笑，“看上去
比較兇猛，長久而言，跟蜀覺集團又有什麼區別！”
沈賢也贊同喬智的意思，“沒錯，咱們還是得以自己為主，從顧客的調查來看，在我們這邊消費過的顧客，滿意度要遠高於翠燕。”
“口碑就是這麼日積月累地打造出來的！”喬智認真道，“堅持增加自己的優勢部分，早晚會跟對方拉出差距。”
翠燕現在給喬幫主製造的最大挑戰，並不是人員，也不是選單。
翠燕背後有資本的支援，擴張速度比較迅速，無形中提升了租賃食堂的成本。
喬智不得不暫時放下擴張的速度。
等待時機，再籌備三店和四店。
等喬智和高層們討論結束，胡展驕也喝完了兩壺茶，期間上了三四趟廁所。
喬智開玩笑逗：“你是不是腎不好?幹嘛總是往廁所跑？”
胡展驕訕訕笑道：“你懂的！”
“懂你妹，我一點也不懂。”喬智沒好氣道。
“老喬，剛才看你開會，不得不說你有點帥啊，條分縷析，邏輯分明，將事情處理得井井有條。”