自己得脫離對他的依賴，不能跟斷不了奶的嬰兒一樣。
當前最大的難題。
必須要將諸多權力，一個個陸續掌握在手中。
胡展驕現在擁有財政大權，也是一家公司最重要的權力。
任何支出都要透過財務部稽核，再透過自己簽字。
人事權、業務部門，則都牢牢地掌控在趙長健的手中。
接下來，想要扭轉局面，得先控制住人事權。
人事部門經理孫勇，是趙長健原公司的人事經理。
對趙長健忠心耿耿，對胡展驕的要求，向來是敷衍了事。
胡展驕要求人事部門，每週交給自己一份新員工名單。
他硬是拖了一兩週。
胡展驕在高層會議上發飆，才乖乖地服從命令。
胡展驕的第一步，便是要辭退孫勇。
當然，辭退中高層，並不簡單。
需要尋找合適的理由，否則肯定會遭到質疑，難以保證團隊穩定。
孫勇拿著一份工資單，走入辦公室，面色凝重。
“胡董，本月的工資單如果今天不批的話，那麼大家的工資就不能準時到帳了。”
胡展驕淡淡一笑，“孫經理，請你再稽核一下工資明細。如果沒錯誤的話，我當然會簽字。”
孫勇深呼吸，耐住性子說道：“我已經檢查過很多遍，沒有任何問題，才交給財務稽核的。至於財務經理也沒有找出毛病，為什麼到你這兒就不行了？”
胡展驕揮了揮手，不耐煩道：“你想不明白，那就繼續回去想。不願意想，就滾蛋
！”
胡展驕跟喬智的管理模式不一樣。
經常會曝出粗話。
“你！”孫勇瞪大眼睛，吃驚地望著喬智，“我去找趙總，請他來跟你溝通。”
重重地關上辦公室的門，發出“嘭”的一聲巨響。
外面的員工下意識地望向董事長辦公室，開始交頭接耳。
“我沒看錯吧，剛才孫經理竟然摔門了。”
“孫經理原本就沒將董事長放在眼裡，摔門算什麼？”
“仗著趙總作為靠山，也不能這麼囂張吧？”