食堂準時關門打烊。
營業額穩定，有兩週的時間，沒有提升也沒有降低，在穩定的區間略微波動。
表面來看，是一個不錯的趨勢，但仔細分析，問題很嚴峻。
面臨的最大問題，如何將如同潮水般洶湧而至的流量，有效轉化為具有很強粘性的永久資源。
食堂的經營面積、規模受限，每日客戶吞吐量就那麼多，大量的流量悄無聲息流失。
如果能夠迅速建設第二家食堂，轉化率便可以大幅度提升。
有了多家食堂，便可以形成聯動，凝聚成更強的品牌競爭力。
第二家食堂，如何選址，如何談判，需要大量的時間和精力。
喬智將白婉玲提供的資料重新研究了一遍，篩選出幾名重點公關的物件。
做生意看似複雜，其實說白了很簡單，跟人打交道。
只要將關鍵人物拿下，一切便水到渠成。
當然，喬智也順便研究了一下投標的條件，基本跟去年的投標條件沒有太大的詫異，也就是說，此次投標可能還是偏向去年中標的那家企業主體。
德盛餐飲集團專門針對中小學校園食堂市場，瓊金有五十多家的初中、高中食堂，都由德盛餐飲集團負責。
喬智意識到競爭對手的實力很強，如果不做準備投標，很容易變成陪跑隊員。
任何事情都要努力爭取，什麼事情都不做，只會駐足不前、一塵不變。
在網路上檢索了一些資訊，瓊金大學的後勤部負責人大幅度變動，這將是自己的機會。
丁嬋每天上下班都會幫喬智打掃一次辦公室，喬智見她過來，朝她招了招手，“正好有件事需要你幫助。”
丁嬋困惑地望著喬智，“什麼事？”
喬智道：“我需要你製作一份食堂的標書，具體的要求晚點我會發到你的郵箱。”
丁嬋蹙眉、為難：“我沒做過標書啊！”
喬智很認真道：“需要你去摸索。”
丁嬋想了想，微微頷首。
喬智梳理腦海中所有人選，丁嬋最適合擔任這個角色。
喬智需要助手。
事必躬親，只會壓垮自己。
這是從丈母孃身上得出的經驗。
丈母孃看似精明，但活得太累。
她身邊只有屬下，沒有朋友和夥伴。
而喬智不一樣，他從來不認為自己可以搞定一切。
他相信博採眾長，讓專業人處理專業事，比起一言堂更有助於企業發展。