今年的春節將會來的特別的早，七長假放完1月份都還沒結束呢。新年與春節接踵，各大有錢賺的公司績效考評都已經趕在了新年前做完，也好在春節時這一個月的工資裡發上一筆不菲的年終獎。
對於馮楠來，這是一筆有紀念意義的薪水，因為這筆錢過後可能會有很長一段時間她都拿不到薪水，什麼時候可以再返回職場，還得具體情況具體對待。
但這個時候離職，她還是吃了不少的虧的。年關向來是跳槽季，有心追逐的人們拿了年終獎之後便會紛紛選擇跳槽。不過，人力資源部門也不是吃乾飯的，自然會設計出一些對策來阻攔一把：
比如將年終獎分割成兩半來、四六開、甚至還有三三四開的，員工不能一次性拿到全部的年終獎，如果節後就跳槽，辛苦一年的勞力就要打上折扣，想想就肉疼。
以三三四為例，春節前發年終獎的百分之三十，春節後再發連發兩個月——年終獎的百分之三十加上年終獎的百分之四十，再加上很多公司都有壓上大半個月公子的習慣，拖到月底二十號左右才發工資，那便完美的錯過了跳槽季的“金三銀四”了。
如此操作，好了各家企業單位——控離職率的控離職率，省年終獎的省年終獎，員工只有蛋疼的份兒。
不過，真正要走的人，無論怎樣都攔不住。那些薪水跳漲了一倍的，哪怕割肉也不會放過好機會。馮楠年終的績效考評得了個S，按理可以拿滿六個月的薪水作為年終獎，可是她年前便要走，撐死拿上1.8個月的薪水，就這，還得看海蒂是不是能容得下她。
海蒂接到了馮楠的辭職信，藉著開年終總結會的由頭，特意從深圳趕到上海來。
這位又長了一歲的霸王花是浸著保鮮液長著的，還是那麼的嬌豔欲滴。只是她不能適應上海的陰冷，凍得嘴唇發紫的出現在辦公室裡。
馮楠趕緊給她倒了一杯熱咖啡。
“南希，太突然了！看來我平時還是跟你交流得不夠呀。”她接過馬克杯，溫柔的著話。
馮楠有些不好意思，她的辭職經歷並不多，還沒有習慣跟長久共事出感情的夥伴和老闆好好告別。
“我看了你的郵件了，覺得應該還是要跟你談一下，以朋友的身份。”海蒂示意讓馮楠坐下來，她稍稍抿了一口咖啡，道：“你要裸辭，在現下這個檔口，當真是不太高明的。”
馮楠點點頭，她自然知道現下的就業形勢，再加上她逐步攀升的年紀，裸辭實在不是個好選擇。
“你也是的，先生不在上海了，也不找點跟我。”海蒂頓了頓，又問道：“他現在是在寧波？這也去了沒多久啊，你們是打算在那裡定下來？”
“嗯，”馮楠點點頭，無奈的笑著回道：“確實是家庭的問題，其實我也很捨不得離開這個團隊，但……沒辦法。謝謝老闆一直以來的提攜，真的。”
馮楠是個重感情的人，著著就要掉淚，她注意到海蒂的眼圈也有一些微微的發紅。但她還是剋制住了。