“對啊，李工您不知道啊？”唐歡歡道：“我們這兒是非常重視員工體驗的。公司在解決員工個人問題上的投入一直是很慷慨的。這所幼兒園符合條件的研發院職工子女都可以就讀。我兒子以前也在這兒上，現在他上學一年級了。”
“那是要什麼條件呢？”李峰趕緊追問道。
“招收不滿的情況下，條件也不苛刻，我們當時準備了資料報名就上了。但現在我們這個園區也建了好幾年了，每年報名的孩子不少，會做一些評估。主要是職級或者工作年限什麼的。”唐歡歡扭身問道：“怎麼？李工有需求？”
“是啊，我兒子今年剛上班，我也準備讓他們娘倆都過來，正在考慮這上學怎麼銜接的問題呢。”李峰抓緊機會，討教道：“也不知道這是怎麼個申請的流程？”
唐歡歡一聽李峰這麼，立刻回道：“那我去跟員工體驗那邊的人諮詢一下，再告訴您。不知道，您妻子是做什麼的？也是搞技術的麼？”
現如今，大型製造型企業通常會把生產基地或研發中心遷移到相對偏遠的開發區，這樣一來，成本是降下來了，但對吸納高階技術型人才來卻是無形中的一道障礙。
並不是所有人都能夠忍受常年異地的煎熬，或者漫長通勤距離帶來的疲累，李峰自己便是個忍不住的。
不過為了高收入，有的時候能忍也就忍了，畢竟整個長三角都還算在一個網路裡。
無形中，這也會生出一些不穩定性因素來——打工者為了錢而來，自然也很容易為了錢而走。
李峰知道唐歡歡問這句話的意思，假若一家子都能在一處工作，甚至於舉家遷移，購房落戶，那便有了紮根的穩定性，她們是很歡迎的。只要不在直接管理或者關聯範疇內，HR們極其歡迎這樣的內部推薦。
可馮楠並不是做技術的，她恰恰是身處這個行業中最為過剩的一個親眷群體——人力資源。要知道當年這些剛剛畢業的漢子們，十個有九個都圍繞著人力資源部門的鮮花們亂轉，拼著看誰先脫單。
“不是，她不做技術，是做人才發展與培訓的。”李峰迴道。
“哦……”唐歡歡非常有經驗的拉長了聲音，轉念又一想道：“那也沒關係，我也幫您留意著，我們公司也是很重視員工培訓的，我們有自己的企業大學。而且您太太要轉做招聘的話，我這邊馬上就可以推薦的。”
李峰笑道：“那真是多謝您了。幼兒園的事兒真是要拜託您，我太太這邊我跟她要一份簡歷，儘早發給您。”
日頭當空，陽光灑在那一片紅紅、黃黃、藍藍的教學樓上，折射出希望的光彩來。
李峰掏出手機，對著樓宇拍了幾張照片，從微信裡發給了馮楠。
“您太太現在是在哪個城市？”唐歡歡耐心的等李峰發完微信，一邊問一邊領著他往員工食堂走去。
“她現在在上海工作。”
“那孩子也在上海麼？”唐歡歡微微蹙起了眉毛，她心想這裡的教學資源跟上海可是沒法兒比。本來還想幫著搞定一個招聘指標的，現在看起來搞不好就要黃掉。
“沒有，”李峰嘆了口氣，回道：“孩子在老家。岳父母幫忙照顧。”
“哦呦，那你們這三個人還三個地方啊？”唐歡歡不禁發出了爽朗的笑聲，嘆道：“那不行的！絕對不行的！你這個事兒包在我身上了，我給你搞定。”