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作為一個從國外鍍金回來的海龜，他自視甚高，對於自己設計的作品過度自信，他覺得自己留在林宛瑜這種中型珠寶公司已經是屈尊降貴。
產品之所以賣不出去，銷量不佳，跟他一點關係都沒有。
其他幾個人也有同樣的想法。
“我覺得邁克爾說得對，我們之前為了設計符合公司市場部銷售的產品，已經絞盡腦汁，現在公司想轉型高階市場，我們是支援的，而且我相信我們幾個有能力創造出新的東西，最近這一批設計理念，與國外最新的設計理念幾乎一樣。”
“之所以賣不出去，第一，我覺得是市場部做的不到位，第二是營銷部的營銷方案有問題。”
林宛瑜一直把這幾個設計師當寶貝疙瘩，很多時候，大多選擇聽取他們的意見。
雖然她在珠寶行業摸爬滾打也很多年，但是在珠寶設計方面，人才一直不多，這幾個人是她花高薪留下來的。
顧願看著他們的態度，哪裡像個員工，這不是騎老闆頭上拉屎嗎？
如果是真的有才華也就算了，問題是這幾個談不上真的設計天才。
顧願看著他們設計的高階產品，有種不倫不類的感覺，不知道他們這種審美是從哪裡學來的。
不可否認，專業的設計師基本功是紮實的，但是要說創造力，其實每個人的創造力都是無限的，人才真的不缺。
顧願可想慣著這樣的人。
他需要敲打敲打他們，這種敲打併不是說要磨滅他們的創造性，而是讓他們不那麼驕傲，他們的驕傲在顧願面前，一文不值！
這兩個人說話，市場部跟營銷部的人聽了，話音很刺耳，不太舒服。
馬上有人反駁道：“線下銷售門店的同事有給我們反饋的。”
“顧客很多都是說你這樣的產品，根本配不上這樣的價格，太醜了，哪個腦殘設計出來的？”
“林總，你聽聽，我們做過統計，百分之九十的顧客來店裡看了新產品說的就是這樣的評價，您說說，這樣的產品評價，我們怎麼做才能把銷量提上去？要我看，這就是設計部的問題嘛。”
營銷部的人也說：“是啊，如果沒有好的產品，我們怎麼營銷？做什麼都是白搭！”
“你們設計部難道不應該反思反思？”
邁克爾說道：“我都說了是國人欣賞水平不夠！”
”這不是我的問題。”
“如果林總不需要我，我可以辭職。”
他經常說這樣的話，每次林宛瑜都會勸他。