其實很簡單，一個人的力量是有限的，但這麼多人分散下去所能夠發揮出來的力量卻是無限的，而放著這麼多的資源不用那就是純屬浪費。
對於一個人來說，那麼要是做到這些事會很難，別說是找到一幢能夠直接用而且還比較高大尚的大樓，就是簡簡單單地找到一幢能夠直接用的大樓其實也並不是那麼容易，但這現在是一個人的時候麼？
六毛現在早已經從一個種地賣草度日的小農民變成了一個手上擁有著一個數千號人的公司，一個數千號人的聯盟這樣的一個大人物，而他的身份角色轉變的這麼巨大，他現在的思維當然是也要跟上的。
若是之前六毛怕只是能夠用著這自己一個人的力量，或者是去思考自己能夠藉助誰的力量，來幫助自己達成目的，而能夠借到別人的力量還好說，可是一旦借不到，那麼也就是隻能夠靠著自己一個人的手和腳去做事情。
但現在不一樣，六毛根本不用靠著自己去做什麼，或許靠吧，如果只是動動嘴皮子也算的話。呵呵，當然的，現在六毛只是動個嘴皮子就足夠了，因為六毛現在手上是有幾千號人，而不是說什麼有幾千號個數字，而一個人的力量都是無限的，那麼這幾千號人都被放在六毛這手上，難不成六毛還要是讓這幾千號人最終發展出來的力量還不如一個人，還是要把這幾千號人給當做是自己一個人這樣子來用嗎？
當然不！這樣的話，那這六毛要掌管這麼多人又有什麼意思，根本只是浪費罷了。
只見到六毛很乾脆地說道，我知道大家加入進咱們紫竹聯盟是都想要賺錢，但這麼多人，大家都想賺，而就算是咱們從市場上賺到錢了，可那麼這又給誰賺的多一點，給誰賺的少一點呢？這樣子，除了大傢伙個人所賺到的錢，這些不說之外，咱們聯盟內部也設定一個貢獻機制，然後按照貢獻度這樣來分配，誰的貢獻度高，聯盟賺到的資源就多給誰分一點，貢獻度低就少分一點，沒有貢獻度就不得分成。
當然了，如果大傢伙個人是利用聯盟的資源賺到錢的，那麼聯盟也要抽取一部分，做為聯盟的管理和運營費用。嗯，這個抽取比例就暫定25%，大家夥兒覺得怎麼樣？
當然好了，本來大家加入紫竹聯盟就是要靠這個聯盟的力量去賺錢的，而現在六毛這個聯盟老大還只是要抽25%的比例作為抽成，說實話這個比例已經是非常非常少的了，不說遠，就剛剛劉玉龍做聯盟老大之時，這個抽成比例還是45%呢，而就這樣還是大家夥兒說了半天的結果，否則人家劉玉龍可是直接定55%的抽成比例，而且在人家這裡還說到資源都是聯盟的，大家夥兒加入聯盟裡面各自只不過是付出一個人手，然後就可以得到整個聯盟的力量為後盾，這等資源後盾，大家夥兒還能夠拿到45%的提成，那麼大家還想什麼呢？畢竟聯盟這麼大一個攤子運營起來也都是錢，總不能說是聯盟這麼大一個攤子，可賺的卻還沒有大家夥兒一個人多吧。
呵呵，話的確是這樣說，聯盟攤子這麼大，那麼拿的比大家夥兒各自拿的多的話也很正常，畢竟若說是一個巨人拿的都沒有一個小孩多，那這個巨人又如何能夠供應的上這個巨人的日常消耗，並且還有繼續成長的消耗呢？
但這個小孩是一個人在單打獨鬥，哪怕他知道他後面有巨人這個靠山，但不管怎樣，他每次外出對敵都是在單打獨鬥，而他可以藉助巨人的名頭，但巨人卻也從不會主動站出去到他前面然後幫助他對陣對敵，而這個巨人就不一樣了，他不打鬥，是的，他有敵人，但不打鬥，而是讓小孩去給他爭鬥對敵，而且他手下還不止一個小孩，而是有很多很多個小孩在給他爭鬥對敵。
也就此，巨人雖然什麼也沒出，但每每卻也總能夠有很多很多個小孩在替他打鬥，然後並且把打鬥的戰利品拿回來奉送給他這個巨人，而哪怕一個小孩給他一點，只有百分之一，但一百個小孩就足夠讓這個巨人保本了，而多出的小孩就是純利潤，多一個是多百分之一，多一百個就是一倍的利潤，多一千個就是多翻十倍的利潤。
而如果小孩在給的多一點，百分之十，那就意味著只是十個小孩就能夠讓巨人收回成本，給百分之五十，那就是兩個小孩就可以讓巨人收回成本。（巨人的成本就是拿給小孩的東西，名頭，裝備，招式等資源）
但現在呢？現在劉玉龍這個巨人卻是一下子要蜂蜜聯盟這些個小孩的55%份額，這弄得誰會滿意？辛辛苦苦打拼，雖然說的確是借了劉玉龍這個巨人的名頭，裝備這些，但真正出去打拼的還不是蜂蜜聯盟這些人，也就此才是和劉玉龍商量了一番算是最終拿到了55%的提成，而只是讓劉玉龍給抽出45%的抽成。
不過最終確實沒想到剛剛和劉玉龍這邊確定了分成制度，這個蜂蜜聯盟就是被轉眼間給換人了，換到了六毛這個紫竹林老闆的商人，而換這個商人老闆也真是厲害，雖然同是一樣的巨人，但這個巨人卻僅僅只是說要拿大家賺來的25%就足夠了。
好吧！這邊剛剛還是好說歹說然後巨人才同意了少拿一點，然後抽成更改為了45%，可這邊呢？不過是換了一個巨人，可這個巨人能力沒換，換的卻是巨人的乾脆，直接將他要拿的提成給降到了一個大家看著瞬間便會動心的地步。
其實這也是一個故事，因為無論是誰看到5o%的利潤都會猶豫，因為哪怕是經驗豐富的人看到60%的利潤也都是會變得措手不及，因為哪怕是老道十足的小孩看到70%以上的利潤也都是會變得如同打了雞血。因為他們知道，這種機會別說不多，就是說根本沒有也非常正常，而跟著這樣的老闆做事也真的是非常爽的，想想看，若是單靠著自己做事，那麼自己一沒有更多的資源，二沒有一個更高的名望，三還沒有一個更棒的平臺，那麼做任何事情都是要付出百分百的努力，才能夠換來百分百的回報，而更多的資源可以讓我們節省精力，更高的名望可以讓我們在別人這裡的信任感增強，更棒的平臺則可以給我們極大的便利，多了這些那麼就至少是讓我們少付出了150%的精力，同時又是讓我們多得到了150%的回報，而這麼一來二去就是三倍的一個差距，然後我們正常來說和平臺五五分成，這樣的話就是相當於我們藉助這個平臺能夠賺的比之前多一倍的資源，而這個才是我們會從自己單打獨鬥變成藉助平臺和團隊一起奮鬥的根本原因。