不過，六毛雖然最後是無奈之下決定了紫竹林這個名字做為新公司的名字，但既然名字已經是確認了，那麼自然是要認定這個名字，並要對的起這個名字，否則也就不只是對不起名字，更重要的是對不起自己。
而這會兒功夫兒過去，見到那邊的工人們也是弄好了自己的事情，六毛便是讓1485他們幾個用大喇叭把這些人都給叫了個過來。
不過還別說有時候人多了一點就是麻煩事，之前讓這些城民捐款如是，就是單單不停地收錢都收了將近一天，現在讓他們集合也是，就是光讓他們喊嗓子都是幾乎喊破了天。
而讓城民捐款一年，十年也不一定有一次，可以不去理會這些，反正數錢數到手抽筋的感覺也就這麼一次，咬咬牙堅持過去就沒有了，可讓他們集合卻不會僅僅只是一次兩次，而是不說天天，起碼隔個半個月一個月要讓他們這些人過來集合一次的，那麼難不成要每一次都要喊破喉嚨，叫破嗓子才可以嗎？一次兩次還好，可這多了，這誰能夠頂得住？
機制，還是一個機制，六毛知道現在自己團隊缺少一個有效的機制，若是建立起一個機制，那麼就不用每次都過來喊他們才行了。就比如說是給他們固定一個時間點，給他們分清楚崗位，讓他們各自十人為團，百人為伍這樣子。但當然了，這個前提也是要先有一個威信，否則縱使是這樣子，但膽大的只要有一個就能夠帶動數個，而到時候這麼多人只要有幾個膽大的稍微帶動下，便根本沒有人會理會這個規定，這個機制。
各位！我先告訴大家一個壞訊息，就是說你們現在所有人都被失業了，都沒有工作了。六毛找了一個高臺站上然後對已經全都聚集過來的大家說道，而說完這番話，六毛便不再開口，而是靜靜地看著臺下。
而一聽六毛這麼說，大家都是以為這怕是有什麼套路，根本也是不想去接六毛的這番話，準備和六毛打個拉鋸戰，反正現在誰先開口便是喪失了主動權，現在就算聽這六毛說大家都失業了，但又怎麼樣？該著急的不是大家這些人，而是想招大家這些人做事的六毛才對，況且他這傢伙不也是早都在外面便開始說了，他們要全盤接收雨蜂巢，那麼這樣子的話，大家又幹嘛要開口呢？跟六毛好這就是了唄。
可惜，有時候也真不是誰人多誰就能夠說的算的。六毛此刻在臺上的確是一個人，並且他一個人還面對著臺下的一幫子人，但六毛的這一個人卻代表著他們新公司，而臺下的這一幫子人也同樣可以說是一個整體，於此，自然地也相當於是一比一的相對，而六毛這個整體是一個人自然又是沒有什麼能夠分散的，但這臺下就不一樣了，雖說是一個整體，但這個整體卻是有不同的人，不同的思想組成，而這些人之中有的人覺得六毛這麼問是套路，但尤其見到六毛說完之後就站在臺上再也不說了，原本本就心志不堅，真的擔心失業的事情的剩下一批人也是再也繃不住盤子，忍不住對六毛問了出來，六老闆你這話是什麼意思？你這邊不是要全盤接收雨蜂巢嗎？那怎麼？
怎麼什麼？呵呵，怎麼我沒有把你們這些人也全部接收，你是想說這個吧！六毛見此呵呵笑道。
而這個人的開口也的確正是六毛再等並且很想要看到的結果，的確，若是再等一會兒，說不準六毛自己也該要崩盤撐不住了，畢竟他把這些人全部交過來也真不好就這麼跟他們一直無形地對視的，尤其是時間越長，六毛在無形中面對的壓力也就會更大，呵呵，一個人的氣場若是能夠籠罩一群人的氣場，並且還是根本無懼時間延長加深，那麼這個人的氣場到底是要有多強大才行呀！像海賊裡面的霸王色霸氣嗎？呵呵，算了吧，至少六毛是知道自己到底有幾斤幾兩，他或許可以藉助主場，藉助現在全盤接盤雨蜂巢的聲望去短暫地壓制住這些人，並還能夠和他們這些人來個無形中的氣場對抗，但卻無論如何都做不到一直在與眾人氣場相互碰撞大戰的過程中而始終面無懼色。但也不要緊，因為六毛除了知道自己的小身板有多大力量，也更知道這些人之中一定會有人比自己要更早露出怯意，他們也一定會有人會在自己壓制不住，扛不住場下這些人給的壓力之前去率先露怯，當先忍不住說出一二。
不要問六毛為什麼敢如此自信，不要想六毛為何能夠又如此確定，因為只有一個字，進。因為六毛更知道自己全無退路，若不能夠一次次地抓住每一次機會去讓自己的實力壯大，去打造穩固自己的團隊，那麼六毛就永遠也別想登上張大富的高度，就算是在遊戲中也一樣。
我是說了要全盤接收雨蜂巢，可我並沒有說也要全盤一個不落下地把你們這些人同樣全都收了不是？六毛再次說道，這些話說完心裡也是暗暗偷笑。
唉，六老闆你！
那六老闆您這邊準備怎麼打算，是要我們全部走掉嗎？好傢伙，這卻是本來穩若泰山的穩當派一聽六毛這麼說卻也是忍不住了，同樣跟在衝動派的後面問道。
而這人一開口，六毛也是知道這重頭戲該要來了。
只聽六毛笑了笑說道，全部走掉倒不至於，但也不一定，我想各位也都是工作年限比較長的老員工了，應當知道一個企業，一個公司若是沒有一個規章制度是絕對不行的，所以對於不遵從，也根本不想遵從我們公司的規章制度是絕對零容忍的，你們這些人我們就算是一個都不要，也絕對不允許有這種情況發生。
哦，原來六毛這是在擔憂大家這些人不遵從他的規章制度啊，怪不得呢，但又如何？你六毛不想要大家不遵從你的規章制度，那我們卻還同樣更不想要身上有那麼多的條條框框的。但不管怎麼說，還是先問問再說唄。
也沒有很多規章制度，呵呵，我也是從底層慢慢爬起來的，我知道大家也都不喜歡這些規章制度，而且若說這些工作上的規章制度的話，大家都是做蜂蜜一個比一個時間長的師傅，都是更比我這個門外漢要更懂些。但我卻也不是說就不給大家制定這些了，我是這樣子給大家制定的，大家之前在什麼崗位還是在什麼崗位，但有效期只有一個月，而一個月之後我會根據給大家安排的管理層記錄的這一個月裡大家的各自情況，然後根據這個情況去決定大家是升職還是降薪，是繼續還是離開。至於這一個月大家怎麼各自工作，呵呵，這個照例就好。
當然了，有約束自然就也有自由，大家只要手頭上的任務完成，那麼就可以在不耽擱工作的情況下自由活動，新公司不會再限制這些。
而另外，因為我之前店鋪的人手也並不是很多，但我現在也熟悉你們這些人，所以這個管理層就先全部由我店鋪的人去做，至於你們這些人裡原有的管理層，呵呵，全部罷免，若各位沒有異議就留下，可以試試一個月之後給你們的機會看能不能讓你們誰去填補這些個空缺的管理層，若覺得留下根本不能再給予你們想要的，或者你們接受不了這樣子，那麼也歡迎離開。