“內部OA系統？”
“這方面......我們好像不太擅長啊！”曹哲不禁皺了皺眉頭。
實話實話，他們目前團隊的成員，網頁設計的居多，資料庫，演算法等等也有一些。
可是，卻沒有誰有OA系統開發的經驗。
應該說，在04年這個時代，OA系統剛剛處於萌芽。
即便是在國內很多大公司，還都是使用紙質流轉。
真正做到辦公無紙化的，簡直是鳳毛麟角。
“去招人！”
“曹哲，你的技術團隊，再強大都不為過！”
“所以，你如果覺得哪一塊需要人，就馬上去招聘，我給你這裡一路綠燈，不受任何限制！”
“至於工資方面，你看著給，對於一些技術大牛，完全可以給的高一些！不過，千萬要注意，避免薪資倒掛，讓老人寒心！”林辰特別叮囑道。
他曾經親身經歷過，那種薪資倒掛的情況。
一些單位，為了招募新人，給出的門檻工資很高，甚至高過三五年工齡的老員工，造成了極大的內部矛盾。
“明白！”
“我近期掛一個通知出去，儘快組建一個團隊起來！另外，老大，我有一個建議，不知道當提不當提？”曹哲猶豫著說道。
“什麼問題，直接說！”
“咱們之間沒那麼多規矩！”林辰笑著說道。
他還是喜歡敞開了說話。
“老大！”
“我們技術開發與其他部門不太一樣，我想設立幾個產品經理職位，由幾位業務骨幹擔任，也能減輕我的壓力，提升工作效率，不知道您.....”
曹哲的話，尚未說完，林辰已經明白。
“我完全支援！”
“具體崗位安排，你可以和曉蓮商量一下，如何配置，薪資安排等等，商量好就可以直接執行！”林辰態度很鮮明。
就是全力支援。
一些細節，他也沒有精力去管。
完全放心交給曹哲和馮曉蓮去商量。
“謝謝老大支援！”曹哲欣喜地說道，心滿意足地走出了林辰的辦公室。
這對於他是一個契機。