而這個世界上最複雜的就是人心，這些管理的條條款款只是理論基礎，真正重要的是如何把人心搞定。
但這東西只可意會不可言傳，理論基礎陳玄可以給，按照這份理論足以把蘇氏建築帶成一箇中型的上市公司。
但蘇楠能夠走到哪一步，就得看她自己了。
天才發出的命令，如果是蠢材來執行的話，那等於沒說。
當天，老太太當著所有人的面，宣佈了蘇楠繼任蘇氏建築副總裁的位置，公司所有事宜，由蘇楠全權負責。
整個公司歡呼雀躍，人心其實早就已經向著蘇楠了。
不過一部分人卻如坐針氈，主要是以蘇家親戚為主體的一部分人。
這些人之前可沒少跟著蘇遠志兄妹倆對蘇楠落井下石。
蘇楠的處理方式也很大度，大手一揮：“過去的事既往不咎，所有一切，從現在開始！”
而且宣佈的第一條新制度，就是給所有人加薪。
並且拿出公司百分之四十九的股權，進行了相應的等級評定，從現在開始，只要滿足相應要求，就能獲得相應股權。
讓蘇氏建築轉型為合夥人制度。
並且這一制度無比公正，那些之前給蘇楠沒少挖坑，但的確有工作能力和業績的人，也得到了相應的加薪和提拔。
所有人對蘇楠感激涕零。
“大家先別急著謝我，也別先高興得太早。”
蘇楠的面色突然嚴肅了下來，“有獎就有懲，以前的事既往不咎，但從現在起，不管任何人，包括我在內，一旦違反公司任何制度，一概按照相應制度進行懲罰，到時候可別怪我不講情分！”
蘿蔔大棒一起上，賞罰分明，這是管理學萬變不離其中的精髓。
下午的時候，蘇玲瓏急匆匆來到蘇楠的辦公室，“蘇姐，給你說個天大的好訊息！”
“什麼好訊息？”蘇楠笑問道。
今天當老太太宣佈，蘇楠出任蘇氏建築實際領導人的時候，蘇玲瓏這丫頭激動得差點沒讓人做人工呼吸。
整個公司，也就是這丫頭，從頭到尾堅定不移的站在蘇楠那邊，是蘇楠最信任的下屬和朋友。
“蘇遠志和蘇眉剛被警察帶走了。”
“什麼？”
蘇楠微微一頓，感到有些驚訝，“被警察帶走了？為什麼？”
蘇玲瓏笑道，“還能為什麼，這兩人之前一直手腳不乾淨，除了在公司貪汙以外，在外邊也幹些見不得人的勾當。”
“經常利用公司平臺，以他們個人名義，去幹些透過圍標串標，非法取的專案，然後再轉手倒賣的事兒。”
“然後也怪他倆倒黴，之前經他們手倒賣的一個專案，還沒完工就出問題了。”
“上邊的人一路追查，也把他倆給揪出來了，這也算是因果報應吧，這個訊息真是太爽了，比你當副總裁還要爽！”